Міндеттері:

1) корпоративтік басқару және тұрақты даму саласындағы озық тәжірибелерді, жаңа трендтер мен стандарттарды талдайды, сондай-ақ Қоғам мен оның еншілес және тәуелді ұйымдары үшін оларды енгізу бойынша ұсынымдар дайындайды;

2) Қоғамда корпоративтік басқару қағидаттарын және Корпоративтік басқару кодексінің ережелерін енгізуге бағытталған іс-шараларды жүзеге асыру;

3) тәуекелдерді басқаруды, жоспарлауды, есептілікті, адам ресурстарын басқаруды, инвестициялық және операциялық процестерді қоса алғанда, негізгі бизнес-процестерге тұрақты даму қағидаттарын енгізуге бағытталған іс-шараларды жүзеге асырады;

4) Қоғамдағы корпоративтік басқарудың диагностикасын жүргізу бойынша шараларды жүзеге асырады;

5) Қоғамда корпоративтік басқаруды жетілдіру және Корпоративтік басқару кодексін енгізу бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлейді;

6) Қоғамда корпоративтік басқаруды жетілдіру және Корпоративтік басқару кодексін енгізу жөніндегі іс-шаралар жоспарының орындалуын талдайды және бақылайды;

7) Басқарманың құзыретіне жататын корпоративтік басқаруды жетілдіру және Қоғамның Корпоративтік басқару кодексін іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының іс-шараларын жүзеге асырады;

8) Қоғамның уәкілетті органының қарауы үшін Қоғамның Корпоративтік басқару кодексінің ережелерін сақтау/сақтамау туралы есеп дайындайды;

9) Тұрақты даму жөніндегі нұсқаулықты және Орнықты даму бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлейді/өзгертеді, Қоғамның құрылымдық бөлімшелеріне және оның еншілес және тәуелді ұйымдарына Жоспардың орындалуы бойынша ұсыныстар береді;

10) Қоғамның тұрақты дамуының технологиялық картасын әзірлейді/жаңартады

11) Қоғамның ықтимал сыртқы және ішкі мүдделі тұлғаларын анықтайды және талдайды және олардың тізілімін қалыптастырады/жаңартады

12) Мүдделі тараптардың ықпалы мен маңыздылығын, мүдделі тараптармен өзара әрекеттесу дәрежесін, байланыс арналарын бағалау, мүдделі тараптарды және олардың күтулерін жіктеу және басымдықтарын белгілеу;

13) Мүдделі тараптар картасын қалыптастырады/жаңартады және мүдделі тұлғалармен өзара іс-қимыл тетіктерін айқындайды;

14) Қоғамның мүдделі тараптарымен өзара іс-қимыл жоспарын әзірлейді/өзгертеді;

15) Қоғамның мүдделі тараптарымен өзара іс-қимыл жоспарының орындалуын талдайды және бақылайды;

16) Қоғам мен мүдделі тараптар үшін орнықты дамудың маңызды тақырыптары мен аспектілерінің тізбесін қалыптастырады;

17) маңызды тақырыптар мен аспектілерді анықтау үшін негізгі сыртқы және ішкі мүдделі тараптарға сауалнама жүргізеді;

18) Маңыздылық матрицасын қалыптастырады/жаңартады (Компанияның маңыздылығы);

19) еншілес және тәуелді ұйымдарды басқару ережесін әзірлейді/өзгертеді;

20) еншілес және тәуелді ұйымдарда Корпоративтік басқару кодексінің ережелерін және корпоративтік басқару және тұрақты даму қағидаттарын іске асыруға бағытталған қызметті үйлестіреді және мониторингілеуді жүзеге асырады;

21) Корпоративтік басқаруды жетілдіру жөніндегі іс-шаралар жоспарларын, Тұрақты даму бастамалары жоспарларын, Мүдделі тараптарды тарту жоспарларын әзірлеу және іске асыру бойынша ұсынымдарды, еншілес және тәуелді ұйымдарда Корпоративтік басқару кодексінің ережелерін сақтау/сақтамау туралы есептерді дайындайды;

22) Корпоративтік басқару кодексі ережелерінің, сондай-ақ еншілес және тәуелді ұйымдардағы корпоративтік басқару және тұрақты даму қағидаттарының орындалуына талдау жасайды (GAP талдауы)

23) GAP талдауының нәтижелері бойынша ұсынымдарды әзірлейді) Корпоративтік басқару кодексінің ережелерін, сондай-ақ еншілес және тәуелді ұйымдарда корпоративтік басқару және тұрақты даму қағидаттарын енгізу

24) GAP талдауының нәтижелері бойынша еншілес және тәуелді ұйымдар берген ұсынымдарды орындауды бақылайды) Корпоративтік басқару кодексінің ережелерін, сондай-ақ корпоративтік басқару және тұрақты даму қағидаттарын іске асыру;

25) Қоғамның компаниялар тобының тұрақты даму саласындағы негізгі тәуекелдерін анықтау және оларды бағалау бойынша іс-шараларды жүзеге асырады;

26) Компанияның компаниялар тобының қатысу аймақтарындағы қызметіне байланысты елеулі әсерді және негізгі тәуекелдерді (соның ішінде халықаралық GRI стандартының талаптарын ескере отырып) талдайды.

27) Тәуекелдерді басқару және тұрақтылық қызметінің тиімділігін талдайды

28) еншілес және тәуелді ұйымдардың уәкілетті органдарына корпоративтік басқару және тұрақты даму мәселелері бойынша еншілес және тәуелді ұйымдардың материалдарына сараптама жасауды және ұсынымдарды дайындауды жүзеге асырады;

29) еншілес және тәуелді ұйымдардың ішкі құжаттарының корпоративтік басқару және тұрақты даму қағидаттарына сәйкестігіне сараптама жасауды және ұсынымдарды дайындауды жүзеге асырады;

30) Қоғамның корпоративтік басқару және тұрақты дамуы мәселелері бойынша ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеуді/өзектендіруді жүзеге асырады;

31) Қоғамның Стратегиясын іске асыру, қызметтің негізгі көрсеткіштері, шағымдарды басқару және т.б. туралы Бөлім есептерін дайындайды.

Талаптар:

Жоғары кәсіптік білім (менеджмент, экономика, құқық, экология, тұрақты даму)

Тұрақтылық сертификаттары артықшылық береді
Кәсіби салада кемінде 5 жыл практикалық жұмыс тәжірибесі
ЭЫДҰ елдеріндегі корпоративтік басқарудағы соңғы трендтер мен озық тәжірибелерді білу
Корпоративтік құқық саласындағы нормативтік құқықтық актілерді білу
Тұрақты даму саласындағы халықаралық стандарттар мен әдістемелерді білу және қаржылық емес есептерді дайындау (AA1000, GRI, IR)
Тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау, ақпаратты ашу саласындағы базалық білімнің болуы
Ағылшын тілін білу (кемінде Upper-Intermediate деңгейінде)
Әртүрлі сыртқы және ішкі мүдделі тараптармен тиімді өзара әрекеттесу дағдылары
Корпоративтік басқару құрылымдарын, саясаттары мен процедураларын үздік тәжірибені талдау дағдылары
Басқару дағдылары және Компанияның Корпоративтік басқару кодексін енгізу
Тұрақты даму саласындағы стандарттар мен әдістемелерді қолдану дағдылары
Жоспарлау, талдау және тиімді талдау жұмыстарын жүргізу дағдылары.
Іскерлік жазу дағдылары
Мақсатты корпоративтік басқару құрылымын құру тәжірибесі
Тұрақты даму саласындағы халықаралық стандарттарды қолдану тәжірибесі
Корпоративтік басқару кодексін әзірлеу тәжірибесі
Корпоративтік басқару жүйесін қалыптастыру, жаңарту және тиімділігін бағалау тәжірибесі
Корпоративтік басқару құрылымдарын, саясаттары мен рәсімдерін әзірлеу бойынша ұсыныстарды дайындау тәжірибесі
Компанияның корпоративтік басқару диагностикасын жүргізу тәжірибесі
Корпоративтік басқаруды жақсарту бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеу және оның орындалуын бақылау тәжірибесі

Қажетті қабілеттер

• 1. Знания последних тенденций и лучших практик в области корпоративного управления стран ОЭСР
• 2. Знание нормативно-правовых актов в области корпоративного права
• 4. Наличие базовых знаний в области управления рисками и внутреннего контроля, раскрытия информации
• 5. Знание английского языка (не ниже уровня Upper-Intermediate)
• 7. Навыки анализа лучшей практики структуры, политик и процедур корпоративного управления
• 8. Навыки управления и внедрения Кодекса корпоративного управления Общества
• 9. Навыки применения стандартов и методологий в области устойчивого развития
• 10. Навыки планирования, анализа и эффективной аналитической деятельности
• 11. Навыки деловой переписки
• 12. Опыт построения целевой структуры корпоративного управления
• 13. Опыт применения международных стандартов в области устойчивого развития
• 14. Опыт разработки Кодекса корпоративного управления
• 15. Опыт формирования, актуализации и оценки эффективности системы корпоративного управления
• 16. Опыт подготовки рекомендаций по развитию структуры, политик и процедур корпоративного управления
• 17. Опыт проведения диагностики корпоративного управления Общества

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман