Функционал должности:
- планирование потребности в кадрах;
- прием персонала (организация комиссий по приему, переводу, повышению квалификации работников, оформление протоколов заседаний комиссий);
- формирование кадрового резерва;
- ведение деловой переписки с управляющей компанией, государственными органами, бывшими работниками, финансовыми организациями;
- ведение учета военнообязанных работников в соответствии с требованиями законодательства РК;
- разработка внутренних нормативных документов в области управления персоналом;
- составление отчетности по кадрам;
- обеспечение выполнения мероприятий по нематериальному вознаграждению работников;
- обеспечение работы системы внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
- осуществление хранения документов/уничтожения в соответствии с номенклатурой дел.

Квалификационные требования:
- высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю производства, и/или в областях: управление персоналом /психология /педагогика/ экономика или другие смежные дисциплины;
- опыт работы в области управления персоналом не менее 2-х лет;
- знание государственного языка;
- наличие сертификатов в области HR (приветствуется).

Знания и навыки:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан;
- законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан по вопросам кадрового и воинского учета;
- правила оформления трудовых отношений и ведения кадрового делопроизводства;
- навыки формирования отчетности по управлению персоналом;
- навыки работы с офисными приложениями Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, программой 1С, системами электронного документооборота.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр