Менеджер управления кадрами и трудовыми отношениями отдела кадров регионального филиала по пассажирским перевозкам "Западный" АО «Пассажирские перевозки»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
- подготовка установленной отчетности по приложению №4 (по договорам);
- осуществление практической и методической помощи в работе с кадрами на участках, контроль за своевременным и качественным исполнением работниками этих подразделений локальных актов, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами;
- направление работников филиала по повышению квалификации согласно установленного плана обучения;
- подготовка материалов на проведение аттестации закрепленного участка, подготовка материалов на проведение тестирования по присвоению уровней, разрядности работникам филиала;
- осуществление связи с Департаментом по управлению человеческими ресурсами и с другими предприятиями по вопросам работы с кадрами и делопроизводства;
- своевременное предоставление достоверной информации до всех работников по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Общества;
- рассмотрение жалоб и заявлений работников, других граждан, по указанию руководства филиала;
- осуществление контроля за соблюдением участками и отделами филиала Трудового Кодекса Республики Казахстан и локальных актов Общества по кадровой и социальной работе, ведению делопроизводства;
- выполнение отдельных заданий и поручений служебного характера руководства филиала и начальника отдела;
- соблюдение требований безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- совместно с руководителями структурных подразделений принимает участие в решении вопросов перевода, наложение административных взысканий, а также увольнения работников;
- составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников, ведение и учет карточек формы Т-2, приказы по приему, предоставлению отпусков, перемещении, замещении вренменно отсутствующих работников, об изменении фамилии по закрепленным участкам.
- регистрация вышеуказанных приказов в книгах и журналах установленной формы;
- составление и контролирование соблюдения графика прохождения медицинского освидетельствования работников закрепленного участка Филиала;
- самостоятельная консультация и разъяснение по кругу ведения своих вопросов;
- ведение документации и отчет по дисциплинарным взысканиям;
- заключение и мониторинг исполнения договоров по отделу;
- ведение вопросов по кадровому резерву;
- контролирует ознакомление и правильность оформления должностной инструкции работников закрепленных участков;
- ведение записей в книге приказов и протоколов по основной деятельности Филиала;
- составление договоров по отделу кадров;
- свод отчетов по уровню;
- Соблюдение требований Правил документирования в акционерном обществе «Пассажирские перевозки» (СЭД-документолог).
- Образование: высшее профессиональное
- Специальность в сфере: Менеджмент; Экономика; Психология; Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление
- Опыт работы на определенной должности: не менее 3 лет
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр