Должностные обязанности:

1. В основные трудовые обязанности входят:

• соблюдение обязанностей, предусмотренных Кодексом деловой этики:
• соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
• качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
• выполнение планов работы структурного подразделения;
• выполнение поручений руководства;
• недопущение проявлений бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии решений, а также принятие по ним необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Компании;
• соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами;
• соблюдение требований трудового договора, кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Компании (работодателя);
• соблюдение норм и требований законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов, Единственного акционера и иных документов, относящихся к деятельности Компании;
• своевременное представление достоверной информации без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Компании;
• бережное отношение к находящемуся в его пользовании имуществу и обеспечение его сохранности, а также бережное отношение к имуществу других работников;
• соблюдение требований безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.
• обеспечить создание благоприятного климата в коллективе по повышению антикоррупционной культуры и нетерпимости к коррупции;
• обеспечить соблюдение подчиненными работниками требований антикоррупционного законодательства;
• обеспечить проведение работы по предупреждению и профилактике совершения работниками коррупционных правонарушений, принятие мер по выявлению, предупреждению и устранению условий и причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
• незамедлительно  информировать начальника дистанции пути организации  о ставших известными фактах коррупционных проявлений и правонарушений
• соблюдение обязанностей, непосредственно направленных на выполнение функций:

11. Как пользователю корпоративной вычислительной сети необходимо:

- при работе в корпоративной вычислительной сети Компании знать и строго выполнять порядок работы со средствами защиты информации, установленными на его ПК;

- своевременно вносить все изменения конфигурации ПК в паспорт ПК для поддержки ПК в актуальном состоянии;

- использовать на ПК только базовое ПО;

12. Как пользователю корпоративной вычислительной сети категорический запрещается:

- использовать компоненты программного и аппаратного обеспечения Компании в неслужебных целях;

- использовать корпоративную электронную почту, Интернет и другие информационные ресурсы Компании в неслужебных целях;

- открывать или запускать файлы (*.pif,*,bat,*,exe,*.com,*.doc,*.xls,*.jr), прикрепленные к почтовым сообщениям, а также переходить по указанным Интернет-ссылкам в случае отсутствия достаточной уверенности в надежности источника и или приклерепленного (вложенного) файла;

- осуществлять массовуюрассылку почтовых сообщений неслужебного характера, квалифицируемых как СПАМ;

- Устанавливать на ПК программные продукты и аппаратные средства, не имеющие отношения к работе

 - Использовать личные мобильные устройства для работы с информационными ресурсами и ИС Компании

Квалификационные требования:

• Образование: среднее (техническое и профессиональное)
• Специальность в сфере: Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство, Мосты и транспортные тоннели
• Опыт работы: не менее 2 лет

Дополнительные требования:

Дополнительные требования:

1. Дорожный мастер бригадир пути назначается на должность приказом начальника Кумистауской дистанции пути филиала АО «НК «КТЖ» - «Семейское отделение магистральной сети» по представлению заместителей начальника и главного инженера Кумистауской дистанции пути филиала АО «НК «КТЖ» - «Семейское отделение магистральной сети». Дорожный мастер-бригадир пути, закрепленный за производственным участком освобождается от должности приказом начальника дистанции пути филиала или иного уполномоченного лица, по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
2. На период временного отсутствия (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность или отсутствие на рабочем месте по другим уважительным причинам) дорожный мастер-бригадир пути замещается старшим монтером пути.
3. Дорожный мастер-бригадир пути подчиняется непосредственно дорожному мастеру.
4. Сведения о материальной ответственности работника (в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан).

Необходимые степени образования

• Общее среднее образование
• Техническое и профессиональное образование