Обязанности:

• Управление процессом найма и адаптации персонала
  • Осуществляет работу по комплектованию Товарищества персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Товарищества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
  • Организует разработку прогнозов, определяет текущую и перспективную потребность в персонале, изучает и мониторит рынок труда;
  • Ведет работу с Центрами занятости региона;
  • Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
  • Обеспечивает прием, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями подразделений, организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;
  • Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировку на соответствующих должностях;
  • Участвует в процессе конкурсного отбора кадидатов;
  • Согласовывает адаптационные планы вновь принятых работников;
• Организация кадрового делопроизводства Товарищества
  • Осуществляет ведение кадрового делопроизводства в Товариществе;
  • Согласовывает документы, связанные с трудовыми отношениями (заявления, служебные записки, приказы, трудовые договора и дополнительные соглашения к ним и т.д.);
  • Регулирует трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством РК;
• Управление организационной структурой Товарищества
  • Контролирует формирование структуры и штатного расписания Товарищества;
  • Контролирует работу по разработке и актуализации необходимых документов: положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников и согласовывает их содержание;
• Управление процессом профессионального обучения работников Товарищества
  • Анализирует и определяет потребность в обучении работников;
  • Формирует календарный план обучения работников;
  • Формирует проект бюджета по обучению работников в рамках выделенных средств;
  • Контролирует процесс реализации календарного плана и бюджета на обучение работников;
  • Формирует команду внутренних тренеров;
  • Проводит оценку и выбор поставщиков обучения;
  • Анализирует эффективность обучающих мероприятий, анализ эффективности тренеров;
  • Контролирует заключение договоров обучения и контроль сроков отработки работниками пройденного профессионального обучения;

  • 5.    Управление системой вознаграждения и фондом оплатой труда (далее – ФОТ)

    5.1.  Координирует процесс анализа, описания и проведения оценки должностей;

    5.2.  Координирует процесс построения иерархии должностей и системы грейдов;

    5.3.  Контролирует проведение анализа конкурентоспособности уровней зарплат работников на рынке труда и предоставление отчета руководству;

    5.4.  Актуализирует систему фиксированных должностных окладов работников Товарищества на основании рыночных данных и грейдов;

    5.5.  Анализирует и согласовывает уровни вознаграждений работников;

    5.6.  Осуществляет формирование и мониторинг ФОТ согласно внутренним нормативным документам (далее – ВНД) Товарищества;

    5.7.  Осуществляет правильность применения форм и систем заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок);

    5.8.  Осуществляет контроль и участвует в изменении систем оплаты труда.
• Разработка и актуализация ВНД
  • Осуществляет работу по разработке и актуализации ВНД Товарищества в области управления персоналом;
  • Несет ответственность за разработку и реализацию кадровой политики, за внедрение и совершенствование HR процессов Товарищества;
• Управление рисками и обеспечение антикоррупционных действий
  • Контролирует своевременность и полноту идентификации рисков в рамках сферы деятельности;
  • Выявляет возможные случаи возникновения риска, реальных или потенциальных, отрицательных тенденций, свидетельствующих об усилении риска, анализ факторов, вызывающих риск, и оценка масштабов предполагаемого убытка;
  • Ищет способы предупреждения риска и реагирования на них;
  • Проводит мониторинг выполнения мероприятий по устранению и снижению вероятности и нежелательных последствий рисков, информирует вышестоящего руководителя;
  • Обеспечивает недопущение использования информации, доступ к которой предоставлен в связи с исполнением должностных обязанностей, в целях получения выгод, в том числе через посредников;
  • Сообщает руководству о фактах коррупционных действий;

Требования:

• Высшее или высшее базовое (бакалавриат) экономическое, юридическое, техническое или психологическое образование.

  Предпочтительно профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистра или МВА или другие программы) или международная сертификация в HR
• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM и других в профессиональной сфере
• Не менее 8 лет в области управления персоналом
• Не менее 5 лет в области управления персоналом

Условия:

• Оформление в соотвествии с ТК РК 
• 5-ти дневная рабочая неделя
• Социальный пакет

Необходимые навыки

• 1С Зарплата, 1С Персонал, SAP HCM, HR-recruiting, eKAP