Міндеттері:
Жұмысқа қабылдау және жұмысқа қабылдау процесін басқару
Серіктестік мақсаттарына, стратегиясына және профиліне, оның қызметінің өзгеретін сыртқы және ішкі шарттарына сәйкес Серіктестікті қажетті кәсіптер, мамандықтар және біліктіліктегі кадрлармен қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды жүргізеді;
Болжамдарды әзірлеуді ұйымдастырады, кадрлардың ағымдағы және болашақтағы қажеттілігін анықтайды, еңбек нарығын зерттейді және бақылайды;
Облыстық жұмыспен қамту орталықтарымен жұмыс істейді;
Кадрларды олардың біліктілігін, жеке және іскерлік қасиеттерін бағалау негізінде іріктеу, іріктеу және орналастыру бойынша жұмысты жүзеге асырады;
Мамандарды қабылдауды, орналастыруды және орналастыруды қамтамасыз етеді, бөлім басшыларымен бірлесіп, олардың тағылымдамадан өтуін және өндірістік қызметке бейімдеу жұмыстарын ұйымдастырады;
Іскерлік мансапты жоспарлау, жеке жоспарлар бойынша кандидаттарды ұсынуға дайындау, басшылар мен мамандардың вахталық қозғалысы, арнайы курстарда оқыту, тиісті лауазымдарда тағылымдамадан өту сияқты ұйымдастырушылық нысандар негізінде кандидатуралар резервін құру бойынша жүйелі жұмыс жүргізеді;
Үміткерлерді конкурстық іріктеу процесіне қатысады;
Жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу жоспарларын үйлестіреді;
Серіктестіктің кадрлық іс қағаздарын жүргізуді ұйымдастыру
Серіктестікте кадрлық іс жүргізуді жүзеге асырады;
Еңбек қатынастарына қатысты құжаттарды (өтініштер, жазбалар, өкімдер, еңбек шарттары және оларға қосымша келісімдер және т.б.) келіседі;
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын реттейді;
Серіктестіктің ұйымдық құрылымын басқару
Серіктестіктің құрылымы мен штаттық кестесін қалыптастыруды бақылайды;
Қажетті құжаттардың: құрылымдық бөлімшелер туралы ережелердің, қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарының әзірленуін және жаңартылуын бақылайды және олардың мазмұнын үйлестіреді;
Серіктестік қызметкерлерін кәсіби оқыту процесін басқару
Қызметкерлерді оқыту қажеттілігін талдайды және анықтайды;
Қызметкерлерді оқытудың күнтізбелік жоспарын қалыптастырады;
Бөлінген қаражат шегінде қызметкерлерді оқытуға арналған бюджет жобасын қалыптастырады;
Қызметкерлерді оқыту бойынша күнтізбелік жоспар мен бюджеттің орындалу барысын бақылайды;
Ішкі жаттықтырушылар командасын құрады;
Оқыту жеткізушілерін бағалайды және таңдайды;
Оқыту іс-шараларының тиімділігін, тренерлердің тиімділігін талдауды талдайды;
Оқыту туралы келісім-шарттардың жасалуын бақылайды және қызметкерлердің аяқталған кәсіптік оқуды аяқтау мерзімдерін қадағалайды;

5.    Еңбекке ақы төлеу жүйесін және еңбекақы қорын басқару (бұдан әрі - еңбекақы қоры)

5.1. Позицияларды талдау, сипаттау және бағалау процесін үйлестіреді;

5.2. Лауазымдар иерархиясы мен бағалар жүйесін құру процесін үйлестіреді;

5.3. Еңбек нарығындағы қызметкерлердің жалақы деңгейінің бәсекеге қабілеттілігін талдауды бақылайды және басшылыққа есеп береді;

5.4. Нарық деректері мен бағалары негізінде Серіктестік қызметкерлеріне бекітілген ресми еңбекақы жүйесін жаңартады;

5.5. Қызметкерлерге еңбекақы төлеу деңгейін талдайды және үйлестіреді;

5.6. Серіктестіктің ішкі нормативтік құжаттарына (бұдан әрі – ИНР) сәйкес жалақы қорын қалыптастыруды және мониторингін жүзеге асырады;

5.7. Еңбекақының нысандары мен жүйелерін, лауазымдық жалақыларын (тарифтік мөлшерлемелер) дұрыс қолдануды қамтамасыз етеді;

5.8. Еңбекақы төлеу жүйесін өзгертуге мониторинг жүргізеді және қатысады.





ЖҰӨ әзірлеу және жаңарту
Персоналды басқару саласында Серіктестіктің ЖҰӨ әзірлеу және жаңарту бойынша жұмыстарды жүргізеді;
Кадрлық саясатты әзірлеуге және енгізуге, Серіктестіктің HR процестерін енгізуге және жетілдіруге жауапты;
Тәуекелдерді басқару және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылдарды қамтамасыз ету
Қызмет ауқымында тәуекелді анықтаудың уақтылылығы мен толықтығын бақылайды;
Тәуекелдің туындауының ықтимал жағдайларын, нақты немесе ықтимал, тәуекелдің жоғарылауын көрсететін теріс тенденцияларды, тәуекелді тудыратын факторларды талдауды және күтілетін шығын ауқымын бағалауды анықтайды;
Тәуекелдердің алдын алу және әрекет ету жолдарын іздейді;
Тәуекелдердің ықтималдылығы мен жағымсыз салдарын жою және азайту жөніндегі іс-шаралардың орындалуын бақылайды, бұл туралы аға басшыға хабарлайды;
Қызметтік міндеттерін орындауға байланысты алынған ақпараттың жеңілдіктер алу мақсатында, оның ішінде делдалдар арқылы пайдаланылмауын қамтамасыз етеді;
Сыбайлас жемқорлық фактілері туралы басшылықты хабардар етеді;
Талаптар:

Жоғары немесе жоғары негізгі (бакалавр) экономикалық, заңгерлік, техникалық немесе психологиялық білім.

Жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік оқу бағдарламалары (магистратура немесе MBA немесе басқа бағдарламалар) немесе HR саласындағы халықаралық сертификатқа артықшылық беріледі
Кәсіби салада GRP, CIPD, SHRM және басқа сертификаттардың болғаны дұрыс
HR менеджментінде кемінде 8 жыл
HR-менеджмент саласында кемінде 5 жыл
Шарттары:
сәйкес тіркелу

Қажетті қабілеттер

• 1С Зарплата, 1С Персонал, SAP HCM, HR-recruiting, eKAP