Старший менеджер Департамента управления человеческими ресурсами
АО «Самрук-Қазына» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Обязанности:
- Определять потребность в человеческих ресурсах на планируемый период. Формировать план численности в разрезе должностей (с указанием вакансий), функций, подразделений на год с разбивкой по кварталам, исходя из расчетов нормативной численности (согласно нормативам численности, при их наличии), функциональных стратегий/планов мероприятий по функциям, организационной структуры;
- Администрировать (планировать и проводить мониторинг исполнения) по отдельным статьям бюджета с целью бюджетного обеспечения вознаграждений/компенсаций работников Фонда;
- Проводить мониторинг исполнения по курируемым статьям бюджета с целью реагирования и внесения корректирующих действий в соответствии с внутренними нормативными документами
- Проводить анализ Политик, Программ, Планов развития, Стратегии, поручений руководства, ожиданий акционеров, регламентирующих, нормативных и правовых актов Фонда и портфельных компаний с целью выработки предложений по вопросам эффективности и разработки корпоративных Ключевых показателей деятельности (КПД);
- Подготавливать материалы по Ключевым показателям деятельности Фонда (КПД) (паспорта и методики)с целевыми значениями для Председателя и членов Правления Фонда в рамках плана развития Фонда на год. Обеспечивать утверждение Правлением, Комитетом по назначениям и вознаграждениям Совета директоров Фонда и Советом директоров Фонда КПД Фонда;
- Проводить мониторинг исполнения Ключевых показателей деятельности Фонда (КПД) с целью реагирования и внесения корректирующих действий в соответствии с внутренними нормативными документами;
- Обеспечивать утверждение Правлением, Комитетом по назначениям и вознаграждениям Совета директоров Фонда и Советом директоров Фонда КПД Фонда;
- Определение и утверждение бизнес-целей управленческих и руководящих работников Фонда;
- Администрирование организационной структуры и разработка штатного расписания Фонда;
- Комплекс работ по пересмотру грейдов и окладов работников Фонда и сектора аутстаффинга Фонда;
- Управление вознаграждением работников Фонда и сектора аутстаффинга Фонда.
Требования:
- Высшее экономическое/финансовое образование, желательно степень магистра, МВА или дополнительное образование в области управления (менеджмента)
- Не менее 5 лет опыта работы по повышению эффективности, организационной эффективности, администрированию организационного дизайна, вознаграждения/компенсациям
- Не менее 2 лет опыта работы на руководящих должностях
- Желательно наличие сертификатов SHRM, CIPD, PMI, IPMA
- Опыт работы, знания и навыки в области международных практик и стандартов в области постановки КПД (принципов, методологии и инструментов КПД); желательно знания в области управления эффективностью бизнеса (Business performance management (BPM)
- Знания английского языка не ниже уровня intermediate
Похожие вакансии
Менеджер (декретное место) Управления HR администрирования филиала Общий центр обслуживания АО "Казпочта"
АО "Казпочта" | Полная занятость
| г.Астана
04.05.2024 | 1978
Специалист отдела обеспечения деятельности
АО "QAZAQ AIR" | Полная занятость
| г.Астана
04.05.2024 | 1761
Главный менеджер (18 грейд) Департамента управления человеческими ресурсами ТОО «Военизированная железнодорожная охрана»
АО «Военизированная железнодорожная охрана» | Полная занятость
| г.Астана
02.05.2024 | 287
от 567 079