Обязанности:

• Проведение анализа общего состояния нормативной базы управления персоналом предприятия посредством изучения внутренних документов: стратегия компании, организационная структура, бизнес-процессы, положения о подразделениях, инструкции для сотрудников, бюджет и затраты на персонал, описания мероприятий и любых программ, внутренних регламентов по HR.

Требования:

• Высшее профессиональное (управление человеческими ресурсами, психология) образование;
• Сертификат CIPD;
• Опыт работы по специальности: не менее 5 (пяти) лет;
• Опыт работы в области управления человеческими ресурсами по (HR) консалтингу, рекрутингу и оценке персонала, в том числе и в рамках внедрения проектного управления: не менее 5 (пяти) лет;
• Опыт работы с междисциплинарными командами, где требуется координация HR-процессов и обеспечение эффективной работы различных специалистов;
• Опыт проведения оценки уровня развития персонала, участвующего в управлении проектами, по модели компетенции: ASSESSMENT CENTER.
• Знание русского и английского языков;

• Главный специалист по HR процессам должен иметь следующие способности и навыки:

  1) Владение инструментами оценки компетенций, навыков и потенциала сотрудников;

  2) Навыки организации и проведения оценочных мероприятий для сотрудников, включая кейсы, интервью и наблюдения;

  3) Умение оценивать навыки и соответствие персонала требованиям проектных позиций;

  4)умение наладить эффективную коммуникацию с заинтересованными сторонами проекта;

  5) навыки подготовки и проведения деловых переговоров;

  6) коммуникационные и презентационные навыки.
• Ответственность, исполнительность, дисциплинированность, способность работать самостоятельно и в команде.

Условия:

• Адрес фактического места работы (где будет работать сотрудник): Город Астана, район Нұра, улица Сыганак, строение 17/10 (дистанционная работа);
• Гибкий рабочий график;
• Работать в режиме многозадачности;
• Отсутствие командировок.