Міндеттері:

• Кәсіпорынның персоналды басқару нормативтік базасының жалпы жағдайын талдау жүргізу, ішкі құжаттарды зерттеу арқылы: компания стратегиясы, ұйымдық құрылым, бизнес-процестер, бөлімшелер туралы ережелер, қызметкерлерге арналған нұсқаулықтар, бюджет және персоналға арналған шығындар, іс-шаралар сипаттамалары және кез келген бағдарламалар, HR бойынша ішкі регламенттер.

Талаптар:

• Жоғары кәсіби (адам ресурстарын басқару, психология) білім;
• CIPD сертификаты;
• Мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі: кемінде 5 (бес) жыл;
• Адам ресурстарын басқару (HR) консалтинг, рекрутинг және персоналды бағалау саласында жұмыс тәжірибесі, соның ішінде жобалық басқаруды енгізу аясында: кемінде 5 (бес) жыл;
• HR процестерін координациялауды және әртүрлі мамандардың тиімді жұмысын қамтамасыз етуді талап ететін көпдисциплинарлы командалармен жұмыс тәжірибесі;
• Жобаларды басқаруға қатысатын персоналдың даму деңгейін бағалау тәжірибесі, компетенция моделі бойынша: ASSESSMENT CENTER.
• Орыс және ағылшын тілдерін білу;

• HR процестері бойынша бас маман келесі қабілеттер мен дағдыларға ие болуы тиіс:

  1) Қызметкерлердің компетенцияларын, дағдыларын және әлеуетін бағалау құралдарын меңгеру;

  2) Қызметкерлер үшін бағалау іс-шараларын ұйымдастыру және өткізу дағдылары, соның ішінде кейстер, сұхбаттар және бақылаулар;

  3) Персоналдың жобалық лауазымдарға талаптарға сәйкестігін бағалау қабілеті;

  4) Жоба мүдделі тараптарымен тиімді коммуникация орнату қабілеті;

  5) Іскерлік келіссөздер жүргізу дағдылары;

  6) Коммуникациялық және презентациялық дағдылар.
• Жауапкершілік, орындаушылық, тәртіптілік, дербес және командада жұмыс істей білу қабілеті.

Шарттар:

• Фактілік жұмыс орнының мекен-жайы (қызметкер қайда жұмыс істейді): Астана қаласы, Нұра ауданы, Сығанақ көшесі, 17/10 ғимараты (қашықтан жұмыс);
• Икемді жұмыс кестесі;
• Көп тапсырмалы режимде жұмыс істеу;
• Сапарлардың болмауы.