Должностные обязанности:
• Знание лучших практик HR управления, глобальных HR трендов;
• Знание трудового законодательства РК;
• Знание бюджетирование затрат на персонал;
• Знание законодательства в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
• Знание оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
• Знание учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• Знание основ документооборота и документационного обеспечения;
• Знание основ архивного законодательства и нормативные правовые акты, в части ведения документации по персоналу;
• информационные базы данных рынка труда;
• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
• требования к созданию собственных баз данных;
• профессионально-этический кодекс рекрутера;
• методики проведения тестирования, собеседования.
Образование:
Уровень образования Высшее образование;
Профиль образования HR, менеджмент или в смежных направлениях, связанных с бизнес-функцией.
Навыки:
• основы психологии, риторики, логики;
• этику и культуру межличностного общения;
• средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;
• методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
Дополнительно:
Желательно:
• Наличие профессиональной сертификации в области управления персоналом
Знания языков:
• Свободное владение казахским, русским и языками.
Подробнее о вакансии
