Обязанности:

• Обеспечивает реализацию процессов управления трудовыми отношениями и HR-администрирования, а также процессов социальной поддержки работников.
• Организует и проводит процедуры по вынесению HR-вопросов на рассмотрение органов управления, заключению и закрытию договоров и соглашений с поставщиками HR-услуг, выполняет функции риск-координатора.
• Осуществляет поиск кандидатов на замещение вакантных должностей.
• Готовит материалы для квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий.
• Участвует в работе комиссии по закупу услуг медицинского страхования, проводит регулярный анализ качества оказанных услуг.
• Осуществляет заключение договоров, взаимодействие с поставщиками услуг и администрирование договоров.
• Администрирует процессы оценки персонала, обеспечивает соблюдение сроков, готовит материалы для итоговой калибровочной сессии.
• Работает над улучшением системы кадрового администрирования и отчетности: устраняет ошибки, взаимодействует с поставщиками, формирует технические задания.
• Готовит письма с проектами решений.
• Совместно с юридическим департаментом рассматривает и решает трудовые споры.
• Обеспечивает предотвращение и минимизацию рисков, формирует реестры рисков и отчетность.
• Готовит материалы для работы членов согласительной комиссии.
• Разрабатывает и актуализирует правила трудового распорядка и регламенты по кадровому администрированию, а также материалы для кадрового комитета.

Требования:

• Высшее образование (в области управления персоналом, социологии, юриспруденции, экономики или государственного управления);
• Предпочтительно наличие сертификатов SHRM, CIPD, РМI, IPMA и др.;
• Опыт работы не менее 5 лет по управлению трудовыми отношениями и HR администрированию;
• Знания законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, Трудового кодекса;
• Знание систем: SAP HCM, 1С, ЕКС;
• Знание системы бюджетирования и закупок;
• Опытный пользователь MS Office (преимущественно MS Excel, MS PowerPoint, MS Project);
• Навыки подготовки аналитической информации; 
• Знание английского языка является преимуществом.

Условия:

• 5/2

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)
• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)