Должностные обязанности:
Должен уметь:
- вести разбраковку таблеток по внешнему виду и геометрическим
размерам; .
- вести работу по зачистке оборудования и тары;
- пользоваться механическими стеллажами, тележкой для транспортировки;
- пользоваться электронными весами.
- участвовать в приемке оборудования после технологических остановок, чисток и ремонтов.
Образование:
Не ниже среднего технического и профессионального
Навыки:
Должен знать:
- ассортимент вырабатываемой продукции;
- параметры технологического процесса;
- устройство, принцип работы оборудования и контрольно-измерительных приборов на обслуживаемом участке;
- принципиальную схему процесса изготовления таблеток из оксидов урана;
- рациональную организацию труда на своем рабочем месте;
- правила осторожного обращения с сырьем, полуфабрикатами и готовой продукцией, учитывая недостаточную изученность их свойств (пределов взрываемости, степени токсичности и т.д.) и меры предотвращения опасных последствий и несчастных случаев при ведении процессов;
- виды брака;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ.
- безопасные приемы и методы труда;
- требования ядерной и радиационной безопасности;
- технологическую и рабочую инструкции;
- правила оказания первой помощи пострадавшим;
- правила приема и сдачи смены;
- основы трудового законодательства РК.
Дополнительно:
Срок трудового договора/срок перевода: на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года (1 год)
Характеристика условий труда: вредные условия труда 1-й степени, обусловленные воздействием ионизирующих излучений
Режим работы и отдыха – с 7.30 до 14.42 при 5-дневной рабочей неделе, выходные дни суббота и воскресенье
Размер оплаты труда: от 148 630 тенге
Стажировка - устанавливается на срок не менее 30 рабочих смен
• премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.
Знания языков:
-
Подробнее о вакансии
