Лауазымдық жауапкершілік:
Білуі керек:
- таблеткалардың сыртқы түрі мен геометриялық ақауын анықтау
өлшемдері; .
- жабдықтар мен ыдыстарды тазалау жұмыстарын жүргізу;
- механикалық сөрелерді, тасымалдауға арналған арбаны пайдалану;
- электрондық таразыларды пайдалану.
- технологиялық аялдамалардан, тазалаудан және жөндеуден кейін жабдықты қабылдауға қатысу.Білім:
Техникалық және кәсіби орта деңгейден төмен емесДағдылар:
Білуі керек:
- өндірілетін өнімнің ассортименті;
- технологиялық процестің параметрлері;
-қызмет көрсетілетін учаскедегі жабдықтар мен бақылау-өлшеу аспаптарының құрылысы, жұмыс принципі;
- уран оксидтерінен таблетка жасау процесінің схемалық схемасы;
- өз жұмыс орнында еңбекті ұтымды ұйымдастыру;
- шикізатты, жартылай фабрикаттарды және дайын өнімді олардың қасиеттерін (жарылғыштық шектері, уыттылық дәрежесі және т. б.) жеткіліксіз зерделеуді және процестерді жүргізу кезінде қауіпті салдарлар мен жазатайым оқиғалардың алдын алу шараларын ескере отырып, оларды абайлап пайдалану қағидалары;
- неке түрлері;
- Орындалатын жұмыстардың сапасына қойылатын талаптар.
- қауіпсіз еңбек әдістері мен әдістері;
- ядролық және радиациялық қауіпсіздік талаптары;
- технологиялық және жұмыс нұсқаулықтары;
- зардап шеккендерге алғашқы көмек көрсету ережелері;
- ауысымды қабылдау және тапсыру ережелері;
- ҚР еңбек заңнамасының негіздері.Қосымша:
Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: белгісіз мерзімге;
- белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл)
Еңбек жағдайларының сипаттамасы: иондаушы сәулеленудің әсерінен болатын 1-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары
Жұмыс және демалыс режимі-5 күндік жұмыс аптасында 7.30 - дан 14.42-ге дейін, демалыс күндері сенбі және жексенбі
Еңбекақы мөлшері: 148 630 теңгеден бастап
Тағылымдама-кемінде 30 жұмыс ауысымы мерзіміне белгіленеді
* "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.Білетін тілдер:
-
