Должностные обязанности:

Мастер - строитель ремонтно-строительного участка должен знать: - Трудовой кодекс РК; - основы организации и оплаты труда; - нормативные документы, регламентирующие выполнение строительных работ; - основы системы менеджмента, действующей в АО «УМЗ; - правила документирования и управления документацией; - правила трудового распорядка для работников АО «УМЗ»; - требования правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды, пожарной безопасности и культуре производства; - режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины.

Образование:

Высшее техническое, техническое и профессиональное, после среднее (среднее специальное, среднее профессиональное) по соответствующей специальности (квалификации)

Навыки:

Требования не предъявляются

Дополнительно:

Срок трудового договора на определенный срок не менее 1 года ( 1 год); Характеристика условий труда: нормальные условия труда; - вредные условия труда 1-й степени, обусловленные воздействием бериллия и его соединений, ионизирующих излучений; -вредные условия труда 2-й степени, обусловленные воздействием ионизирующих излучений. Режим работы и отдыха - с 7.45 до 16.30 (при нормальной продолжительности рабочего времени) при 5 - дневной рабочей неделе; - с 7.45 до 15.42 (при сокращенной продолжительности рабочего времени) при 5 - дневной рабочей неделе выходные дни по субботам и воскресеньям. Размер должностного оклада: от 334598 тенге Стажировка устанавливается на срок не менее 30 календарных дней • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии

Необходимые навыки

• Требования не предъявляются