Лауазымдық жауапкершілік:

Жөндеу-құрылыс учаскесінің шебер-құрылысшысы білуі тиіс: - ҚР Еңбек кодексі; - еңбекақы төлеу және ұйымдастыру негіздері; - құрылыс жұмыстарының орындалуын реттейтін нормативтік құжаттар; - "ҮМЗ" АҚ-да жұмыс істейтін менеджмент жүйесінің негіздері; - құжаттау және құжаттаманы басқару Ережелері; - "ҮМЗ" АҚ қызметкерлері үшін еңбек тәртібі ережесі; - еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өнеркәсіптік қауіпсіздік, қоршаған ортаны қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндіріс мәдениеті жөніндегі қағидалардың, нормалар мен нұсқаулықтардың талаптары; - режимдік талаптар, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптар.

Білім:

Тиісті мамандық (біліктілік) бойынша жоғары техникалық, техникалық және кәсіптік, орта (арнаулы орта, кәсіптік орта)кейін

Дағдылар:

Талаптар қойылмайды

Қосымша:

Еңбек шартының белгілі бір мерзімге мерзімі кемінде 1 жыл (1 жыл); Еңбек жағдайларының сипаттамасы: қалыпты еңбек жағдайлары; - бериллий мен оның қосылыстарының, иондаушы сәулеленудің әсерінен болатын 1-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары; - иондаушы сәулеленудің әсерінен болатын 2-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары. Жұмыс және демалыс режимі - 5 күндік жұмыс аптасында 7.45-тен 16.30-ға дейін (жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде) ; - 5 күндік жұмыс аптасында 7.45-тен 15.42-ге дейін (жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы кезінде) демалыс күндері сенбі және жексенбі күндері. Лауазымдық жалақының мөлшері: 334598 теңгеден бастап Тағылымдама кемінде 30 күнтізбелік күн мерзімге белгіленеді * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.

Білетін тілдер:

-

Қажетті қабілеттер

• Требования не предъявляются