Не_вахта Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 5 разряда складского хозяйства (заявка № 60-02-05/82 от 13.01.2026) - 1ед. г.Усть-Каменогорск

АО «Ульбинский металлургический завод» г.Усть-Каменогорск

Требуемый опыт работы: Без опыта Полная занятость, Полный день

Вакансия открыта

Создана:: 16.01.2026
Подано заявок:: 2
Количество просмотров:: 801

Должностные обязанности:

Должен уметь: содержать в исправном состоянии, выполнять текущий ремонт, замену, регулировку, чистку напольных устройств сигнализации, централизации, блокировки (светофоров, стрелочных электроприводов с гарнитурами крепления, стрелочных, междупутных и стыковых соединителей, перемы-чек путевых и трансформаторных ящиков). Выполнять техническое обслуживание воздухопроводных сетей для тормозных средств и пневматической почты сортировочных станций.

Образование:

Не ниже общего среднего образования с профессиональной подготовкой по соответствующей профессии/среднее образование (техническое и профессиональное)

Навыки:

Должен знать: устройство, порядок, нормы технического обслуживания напольных устройств сигнализации, централизации, блокировки, воздухопроводных сетей, пневматической почты, порядок по безопасности и охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; внутренний трудовой распорядок.

Дополнительно:

Срок трудового договора/срок перевода: - на определенный срок не менее 1 года (1 год) Характеристика условий труда: вредные условия труда, обусловленные воздействием травмоопасных и неблагоприятных климатических факторов Режим работы и отдыха: с 8.00 до 17.00 при 5 - дневной рабочей неделе; выходные дни по субботам и воскресеньям Размер должностного оклада: от 163493 тенге • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.