Не_вахта қойма шаруашылығының 5-разрядты сигнал беру, орталықтандыру және бұғаттау құрылғыларына қызмет көрсету және жөндеу жөніндегі Электромонтер (13.01.2026 жылғы № 60-02-05/82 өтінім)-1ед.

«Үлбі металлургиялық зауыты» АҚ Өскемен қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:

Берілген өтінім:
1

Қаралған саны:
163

   Конкурс туралы

Лауазымдық жауапкершілік:

Білуі керек: Дабыл беру, орталықтандыру, бұғаттау (бағдаршамдар, бекіту гарнитуралары бар бағыттамалы электр жетектері, бағыттамалы, жоларалық және түйіспелі жалғағыштар, жол және трансформаторлық жәшіктердің перема-чегі) едендік құрылғыларын ақаусыз күйде ұстауға, ағымдағы жөндеуді, ауыстыруды, реттеуді, тазалауды орындауға. Тежегіш құралдарына және сұрыптау станцияларының пневматикалық поштасына ауа өткізгіш желілерге техникалық қызмет көрсетуді орындау.

Білім:

Тиісті кәсіп бойынша кәсіптік даярлығы бар жалпы орта білімнен төмен емес/орта білім (техникалық және кәсіптік)

Дағдылар:

Білуі керек: Дабыл беру, орталықтандыру, бұғаттау, ауа өткізгіш желілері, пневматикалық пошта едендік құрылғыларына техникалық қызмет көрсету құрылымы, тәртібі, нормалары, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өндірістік санитария және өртке қарсы қауіпсіздік тәртібі; ішкі еңбек тәртібі.

Қосымша:

Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: - белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл) Еңбек жағдайларының сипаттамасы: жарақат алу қаупі бар және қолайсыз климаттық факторлардың әсерінен туындаған зиянды еңбек жағдайлары Жұмыс және демалыс режимі: 5 күндік жұмыс аптасында сағат 8.00 - ден 17.00-ге дейін; демалыс күндері сенбі және жексенбі күндері Лауазымдық жалақының мөлшері: 163493 теңгеден бастап * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.

Білетін тілдер:

-