Главный менеджер (16 грейд) ф.н. корпоративного развития Департамента корпоративного развития ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- направляет на согласование проект стратегии развития Товарищества;
- корректирует основные параметры со структурными подразделениями Товарищества;
- направляет на согласование проект Стратегии развития в АО «НК «ҚТЖ»;
- предоставляет в структурные подразделения Компании отчёта по достижению ожиданий Единственного акционера по развитию Товарищества в рамках Стратегии Компании;
- направляет на рассмотрение Наблюдательного Совета Товарищества вопрос об утверждении Стратегии;
- корректирует основные параметры с причастными структурами Компании;
- разрабатывает и направляет на согласование шифры по перечню должностных лиц Товарищества, имеющих право подписи (подачи) телеграмм согласно приложению к Правилам приема и отправки телеграмм при организации работы железнодорожного транспорта;
- формирует отчет об исполнении операционных показателей в Комитет по безопасности и охране окружающей среды Совета директоров АО «НК «ҚТЖ» (КБООС);
- формирует отчет-презентацию по итогам деятельности Наблюдательного совета и ТОО «КТЖ-ГП» перед Советом директоров АО «НК «ҚТЖ»;
- обеспечивает планирование расходов Товарищества, связанных с деятельностью Департамента, в том числе по результатам предоставления информации от ответственного работника за ИСМ, о планируемых расходах на поддержание функционирования системы ИСМ в Товариществе;
- взаимодействует с Департаментом стратегии и устойчивого развития АО «НК «ҚТЖ» (ЦКР), в том числе в рамках стратегических сессий;
- Участвует:
- в подготовке проекта Стратегии развития Товарищества;
- в разработке и актуализации плана реализации Стратегии развития Товарищества;
- в подготовке материалов к Стратегическим сессиям Компании (в пределах компетенции департамента);
- в процессе внедрения принципов устойчивого развития ESG в Товариществе;
- в проведении бизнес-моделирования, для разработки стратегических направлений развития и оптимизации деятельности Товарищества;
Квалификационные требования:
- Образование: Высшее
- Специальность в сфере: логистика; юриспруденция; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; маркетинг; инновационный менеджмент; управление проектами; деловое администрирование; международные отношения и/или железнодорожные специальности.
- Опыт работы: не менее 4 лет работы по профилю деятельности.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр