Обязанности:

• Стратегическое планирование и управление функцией IR/EX на уровне Общества;
• Разработка, утверждение корпоративной политики в области трудовых отношений, социальной политики, корпоративной культуры, благополучия работников и HR-бренда;
• Управление социальными и трудовыми рисками, принятие решений по предотвращению и урегулированию конфликтов, кризисных и спорных ситуаций;
• Участие в реализации изменений (change initiatives) в сфере IR/EX, включая проекты по развитию корпоративной культуры и внедрению цифровых HR/EX-решений;
• Методологическое лидерство и управление филиальной сетью в части IR, обеспечение единых стандартов и контроль их соблюдения;
• Взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами: профсоюзами, государственными и внешними организациями, внутренними бизнес-подразделениями;
• Повышение эффективности и качества процессов, связанных с вовлечённостью, благополучием и опытом работников;
• Обеспечение достижения KPI и целевых показателей по направлениям IR, социальной устойчивости, корпоративной культуры и EX.

Требования:

• Высшее экономическое/юридическое; желательно магистратура или проф. сертификация HR/EX;
• Опыт работы от 4–5 лет в HR/IR/EX;
• Опыт ведения сложных трудовых кейсов;
• Опыт взаимодействия с госорганами, профсоюзами, внешними сторонами;
• Опыт внедрения изменений и методологии на уровне всей компании. Трудовое законодательство РК на экспертном уровне;
• Корпоративная культура, EX/HR-методологии, социология труда;
• Управление рисками, аналитика данных, подготовка отчётов; Бюджетирование и финансовое планирование.

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, 8 - часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Хороший социальный пакет;
• Ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней;
• Материальная помощь к трудовому отпуску.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)
• Казахский (Продвинутый)