Обязанности:

• возглавляет Товарищество;
• без доверенности действует от имени Товарищества в отношениях с третьими лицами, выдает доверенности на право представлять Товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;
• заключает от имени Товарищества сделки и обеспечивает их исполнение;
• на основании принятых Наблюдательным советом решений заключает от имени Товарищества трудовые договоры с заместителями Генерального директора, главным бухгалтером, а также осуществляет их перемещение и увольнение;
• в пределах утвержденной общей штатной численности осуществляет прием, перемещение и увольнение работников Товарищества, применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, определяет систему оплаты труда работников, устанавливает размеры должностных окладов работников Товарищества и персональных надбавок к окладам в соответствии со штатным расписанием Товарищества, определяет размеры премий работников Товарищества;
• распределяет обязанности, а также сферы полномочий и ответственности между заместителями Генерального директора;
• устанавливает режим работы Товарищества;
• обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов и программ Товарищества;
• несет ответственность за работу Товарищества перед Участником, Наблюдательным советом;
• открывает банковские и другие счета Товарищества и его подразделений;
• утверждает внутренние документы, направленные на организацию деятельности Товарищества, за исключением документов, утверждаемых Наблюдательным советом и Участником Товарищества;
• издает приказы, отдает распоряжения;
• утверждает внутренние документы, направленные на организацию деятельности Товарищества, за исключением документов, утверждаемых Наблюдательным советом и Участником Товарищества;
• утверждает годовой план закупок товаров, работ и услуг Товарищества в рамках утвержденного бизнес-плана, бюджета, плана развития;
• в установленном порядке, после согласования с Наблюдательным советом, принимает решения об оказании Товариществом спонсорской (благотворительной) помощи;
• обеспечивает своевременное представление членам Наблюдательного совета при выполнении возложенных на них функций информации о деятельности Товарищества, в том числе носящей конфиденциальный характер, в срок не позднее 10 (десяти) дней с момента получения письменного запроса;
• после согласования с Наблюдательным советом, назначает на должности и освобождает от должностей руководителей филиалов и представительств, дочерних организаций Товарищества;
• принимает решение о привлечении к имущественной ответственности работников Товарищества в установленном законодательством Республики Казахстан порядке;
• реализует решения Участника и Наблюдательного совета Товарищества;
• принимает решения по производственным вопросам внутренней деятельности Товарищества;
• инициирует разбирательства и участвует от имени Товарищества в судебных или арбитражных разбирательствах;
• принимает решения по всем остальным вопросам, касающимся текущей деятельности Товарищества, необходимой для выполнения задач, не относящимся к исключительной компетенции Участника, Наблюдательного Совета и не противоречащие законодательству и Уставу Товарищества.

Требования:

• Высшее образование в области менеджмента/экономики/финансов/юриспруденции/профильное техническое образование;
• Наличие практического опыта работы в профессиональной сфере не менее 8 лет;
• Наличие опыта работы на руководящих должностях в производственной компании, и/или на руководящих должностях в группе АО «Самрук-Қазына» / на государственной службе или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности не менее 5-ти лет.
• Желательно наличие дополнительного образования в области управления (менеджмента);
• - Отсутствие репутационных рисков, связанных с занятием политических должностей в последние 3 года;
• Знание перспектив, стратегии, приоритетов технического, экономического и социального развития компании;
• Знание казахского, русского языков и предпочтительно знание английского языка.
• Знание законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность компании, а также связанных с исполнением функциональных обязанностей.
• Знание глобальных отраслевых трендов, понимание конъюнктуры рынка РК и стран-партнёров Компании.
• Опыт взаимодействия с крупными энергетическими организациями.
• Навыки работы в команде, лидерство и коммуникативность – открытость к сотрудничеству, навыки публичных выступлений, умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог.
• Навыки ведения переговоров (умение убеждать, ориентация на поиск обоюдной выгоды) и коммуникационные навыки (общение с руководителями высшего звена).
• Умение принимать решения и брать на себя ответственность.
• Способность к саморазвитию, трансформации, изменениям
• Профессионализм (честность, объективность, и строгое следование прочим принципам профессиональной этики).

Условия: