Обязанности:

- Руководит работой отдела кадров, принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, при необходимости принимает участие в различных служебных проверках, расследовании несчастных случаев и т.п. Принимает участие в согласительной комиссии.

- Оказывает методическую помощь структурным подразделениям департаментов по вопросам, относящимися к компетенциям отдела кадров. Регулярно информирует работников департамента о всех событиях и мероприятиях,  формирует презентации, информационные сообщения, лифлеты, письма и т.п. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, осуществляет соблюдения правил трудового распорядка работниками департамента. Проводит организационные, спортивные, экологические мероприятия, летние и зимние спартакиады, волонтерство и др., направленные на развитие корпоративной культуры;

- Определяет совместно с руководителями структурных подразделений департамента текущую потребность в кадрах, проводит работы по оптимизации персонала, готовит предложения о введений изменений в штатное расписание, в организационную структуру;

- Размещает информацию о конкурсе на замещение должности на специализированных платформах, организация проведения проверки кандидатов со стороны Комплаенс- офицера, проведение профессионального тестирования и теста на знание государственного языка. Проводит мероприятия по проведению конкурсного отбора, предоставляет обратную связь откликнувшимся и принимавшим участие в конкурсном отборе на каждом этапе отбора, включая кандидатов, не прошедших на следующий этап на той платформе, где была размещена вакансия и/или путем направления уведомления, выдача предложений о работе. Вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров (Enbek.kz);

- Организует своевременное и правильное ведение документации отдела кадров в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, с внутренними-нормативными документами АО "АлЭС", АО "Самрук-Энерго". Обеспечивает соответствие оформления документов требованиям и защиты интересов работодателя и работников;

- Обеспечивает подготовку материалов для представления персонала департамента к поощрениям и награждениям;

- Вводит первоначальные данные работника в автоматизированную программу ведения учета персонала. Своевременно обновляет и дополняет данные в программе;

- Подготавливает приказы о привлечений к дисциплинарной ответственности;

- Контролирует и подготавливает   документы отдела кадров по истечению установленных сроков для сдачи и хранения в архив департамента, ведет делопроизводство отдела по номенклатуре дел;

- Подготавливает и презентует отчет по работе отдела кадров по итогу года на вахтенном собрании, обеспечивает подготовку и предоставление отчетности по учёту персонала и обучению в УЧР, в установленные сроки, по запросам и т.п.;

- Актуализация и разработка должностных инструкции, инструкций по профессии, положений о структурных подразделениях департамента;

- Ведение, учет и хранение договоров на возмездное оказание услуг

- Организует и участвует проведении центральной тарифно-квалификационной комиссии, тарифно-квалификационной комиссии департамента;

- Организует проведение аттестации работников департамента, её методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке;

- Организует работу по развитию пула талантов - кадрового резерва департамента, формирует списки, сбор и анализ индивидуальных планов развития резервистов, готовит приказа по пулу талантов. Предоставляет в установленные сроки для общего свода список по пулу талантов от департамента в УЧР;

- Разрабатывает годовые планы подготовки кадров и повышения квалификации персонала департамента с необходимыми обоснованиями и расчётами и включение соответствующих затрат в проект плана развития департамента. Контролирует выполнение годовых планов подготовки кадров и исполнение статьи плана развития "подготовка кадров" департамента.

Требования:

• Высшее образование, желательно наличие сертификата по профилю структурного подразделения.
• стаж работы не менее 4-х лет по профилю структурного подразделения или в области правового сопровождения трудовых отношений.

Условия:

• Режим работы понедельник-пятница с 08:00 до 17:00
• Оплачиваемый трудовой отпуск
• Обучение за счет компании

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)