Міндеттері:

- Персонал бөлімінің жұмысын басқарады, ұжымның әлеуметтік дамуын жоспарлауға, еңбек дауларын және қақтығыстарын шешуге қатысады, қажет болған жағдайда әртүрлі қызметтік тексерулерге, жазатайым оқиғаларды тергеуге және т.б. қатысады. Согласу комиссиясының жұмысына қатысады.

- Персонал бөлімінің құзыретіне қатысты мәселелер бойынша департаменттің құрылымдық бөлімшелеріне әдістемелік көмек көрсетеді. Департамент қызметкерлерін барлық оқиғалар мен шаралар туралы тұрақты түрде хабардар етеді, презентациялар, ақпараттық хабарламалар, флаерлер, хаттар және т.б. дайындайды. Еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың айналымын төмендету бойынша шаралар әзірлейді, департамент қызметкерлерінің еңбек тәртібі ережелерін сақталуын қамтамасыз етеді. Корпоративтік мәдениетті дамытуға бағытталған ұйымдастырушылық, спорттық, экологиялық шараларды, жазғы және қысқы спартакиадаларды, волонтерлікті және т.б. өткізеді;

- Департаменттің құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен бірге кадрларға деген ағымдағы қажеттілікті анықтайды, персоналды оңтайландыру жұмыстарын жүргізеді, штаттық кестеге, ұйымдық құрылымға өзгерістер енгізу туралы ұсыныстар дайындайды;

- Лауазымға конкурс туралы ақпаратты мамандандырылған платформаларда орналастырады, Комплаенс-офицер тарапынан кандидаттарды тексеру ұйымдастырады, кәсіби тестілеу және мемлекеттік тіл бойынша тест өткізеді. Конкурс іріктеуін өткізу бойынша шараларды жүргізеді, конкурс іріктеуіне қатысқан және жауап бергендерге әр кезеңде кері байланыс береді, соның ішінде келесі кезеңге өтпеген кандидаттарға, вакансия жарияланған платформада және/немесе хабарлама жіберу арқылы жұмыс ұсыныстарын береді. Еңбек шартының жасалуы мен тоқтатылуы, оған енгізілген өзгерістер мен (немесе) толықтырулар туралы ақпаратты еңбек шарттарын есепке алу жүйесіне (Enbek.kz) енгізеді;

- Персонал бөлімінің құжаттамасын Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, "АлЭС" АҚ, "Самрук-Энерго" АҚ ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес уақытында және дұрыс жүргізуді ұйымдастырады. Құжаттарды рәсімдеу талаптарына және жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүдделерін қорғауға сәйкестігін қамтамасыз етеді;

- Департамент қызметкерлерін марапаттау мен наградтауға ұсыну үшін материалдарды дайындайды;

- Қызметкердің бастапқы деректерін автоматтандырылған персоналды есепке алу бағдарламасына енгізеді. Бағдарламадағы деректерді уақытында жаңартып, толықтырады;

- Дисциплинарлық жауапкершілікке тарту туралы бұйрықтарды дайындайды;

- Персонал бөлімінің құжаттарын белгіленген мерзімдерде тапсыру және сақтау үшін архивке дайындайды, бөлімнің іс жүргізуін жүргізеді;

- Персонал бөлімінің жылдық жұмыс есебін вахталық жиналыста дайындайды және ұсынады, УЧР-да персоналды есепке алу және оқыту бойынша есептілікті уақытында дайындап, ұсынады;

- Лауазымдық нұсқаулықтарды, мамандық бойынша нұсқаулықтарды, департаменттің құрылымдық бөлімшелері туралы ережелерді жаңарту және әзірлеу;

- Қызмет көрсету келісімдерін жүргізу, есепке алу және сақтау;

- Орталық тарифтік-квалификациялық комиссияны, департаменттің тарифтік-квалификациялық комиссиясын ұйымдастырады және қатысады;

- Департамент қызметкерлерін аттестациялауды ұйымдастырады, оның әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етілуін, аттестация нәтижелерін талдауға қатысады, аттестациялық комиссиялардың шешімдерін жүзеге асыру бойынша шараларды әзірлейді, қайта тексеруге жататын мамандардың тізімін анықтайды;

- Департаменттің таланттар пулын - кадрлық резервін дамыту бойынша жұмыстарды ұйымдастырады, тізімдер құрастырады, резервистердің жеке даму жоспарларын жинап, талдайды, таланттар пулына қатысты бұйрықтарды дайындайды. УЧР-ға департаменттен таланттар пулына қатысты тізімді уақытында ұсынады;

- Департамент қызметкерлерін даярлау және біліктілігін арттыру бойынша жылдық жоспарларды қажетті негіздемелер мен есептеулермен әзірлейді және департаменттің даму жоспарына сәйкес шығындарды енгізуді қамтамасыз етеді. Департаменттің "кадрларды даярлау" даму жоспарының жылдық жоспарларын орындауын бақылауды жүзеге асырады.

Талаптар:

• Жоғары білім, құрылымдық бөлімшесінің профилі бойынша сертификаттың болуы артықшылық.
• Құрылымдық бөлімшесінің профилі бойынша немесе еңбек қатынастарын құқықтық сүйемелдеу саласында кемінде 4 жыл жұмыс тәжірибесі.

Шарттар:

• Жұмыс режимі дүйсенбі-жұма 08:00-ден 17:00-ге дейін
• Төленетін еңбек демалысы
• Компания есебінен оқыту

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)