Ведущий инженер ст. Астана ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»-«Ақмола»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Составление плана работы группы;
- Анализ потребностей в обучении и разработка планов развития сотрудников;
- Мониторинг и оценка эффективности обучения и мероприятий по развитию;
- Подготовка и предоставление ежемесячных сводных отчетов, презентаций в формате видеослайдов;
- Сбор и систематизация информации по направлениям профессионального развития персонала;
- Работа с обращениями и официальными запросами сотрудников, подготовка ответов и служебной переписки;
- Подготовка служебных писем, командировочных документов и материалов по функциональным вопросам;
- Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам дуального обучения и стажировок;
- Организация и проведение тренингов, семинаров и мастер-классов для сотрудников;
- Участие и сопровождение корпоративных программ развития персонала;
- Развитие творческого направления в компании через мобилографию (создание видеоконтента, монтаж, продвижение);
- Разработка структурированные презентационные слайды, аналитические данные и визуальные материалы.
Квалификационные требования:
- Образование: Высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: Менеджмент; Экономика; Психология; Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Стандартизация, метрология и сертификация; Организация перевозок и движение транспортом; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление, Инфрмационная безопасность.
- Опыт работы: без предъявления к стажу
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр