Главный менеджер (16 грейд) по труду и заработной плате филиала АО «Центр транспортного сервиса»

АО «Центр транспортного сервиса» г.Кокшетау
Требуемый опыт работы: Не менее 4 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
28.05.2026   

Подано заявок:
12

Количество просмотров:
73

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Разработка и формирование нормативов численности персонала;
  • Формирование и вынесение на рассмотрение в установленном порядке руководителю Общества материалы по плану фонда оплаты труда;
  • Формирование и вынесение на рассмотрение в установленном порядке руководителю Общества материалы по оплате труда и материальной мотивации работников;
  • Разработка, согласование, корректировка и утверждение в установленном порядке плана по труду Общества, контроль и анализ исполнения;
  • Анализ выполнения плана по труду Общества, сдача отчетности 1-Т, 2-Т за соответствующие отчетные периоды в бюро национальной статистики;
  • Организация работы в системе учета 1С по процессу «Формирования штатного расписания»;
  • Разрабатывает и выносит в установленном порядке вопросы об утверждении штатных расписаний руководству Общества, вносит изменения к ним;
  • Контролирует соблюдение штатной дисциплины, расходование фонда заработной платы;
  • Готовит локальные акты и соответствующие материалы для вынесения на рассмотрение первому руководителю Общества и на решение Совета директоров;
  • Готовит и формирует материалы по оценке деятельности работников Общества по итогам работы за квартал (консолидирует установленные цели работников Общества, анализ и оценка результативности деятельности каждого работника Общества);
  • Предоставляет информацию и соответствующие материалы касательно фонда оплаты труда и численности персонала для свода ответственному подразделению по подаче заявки в КРЕМ;
  • Участвует в разработке и внесении изменений в Коллективный договор по вопросам организации и нормирования труда и заработной платы.


Квалификационные требования:

  • Образование: высшее;
    Специальность: юриспруденция, социальная работа, экономика, менеджмент, финансы, государственное и местное управление, психология, организация и нормирование труда, связь с общественностью, социология, политология, управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
    Опыт работы: не менее 4 лет по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр