Должностные обязанности:

1) осуществляет разработку/актуализацию и управление архитектурой КПД (деревом КПД);

2) осуществляет формирование, корректировку проектов Карт с методиками расчета (паспортами) мотивационных КПД руководящих и управленческих работников;

3) проводит работу по определению и согласованию целевых, пороговых и (возможно) максимальных значений мотивационных КПД руководящих и управленческих работников;

4) осуществляет работу по согласованию проектов карт мотивационных КПД с функциональными подразделениями, Правлением АО «KEGOC», готовит материалы по утверждению их на Совете Директоров АО «KEGOC»;

5) проводит работу по мониторингу выполнения мотивационных КПД руководящими и управленческими работниками АО «KEGOC» по итогам работы за отчетный период (ежеквартально, год);

6) формирует проект отчетности о выполнении КПД и готовит материалы по его утверждению на Правлении и Совете Директоров АО «KEGOC»;

7) ежегодно устанавливает цели, процессные показатели деятельности (далее – ППД) и их целевые значения согласно закрепленным процессам;

8) ведет делопроизводство в Департаменте и архив документов, принимает участие в совершенствовании делопроизводства;

9) подготавливает свод и обобщение аналитических данных по КПД, аналитических справок/докладов/отчетов/ презентаций с ключевыми данными о результативности деятельности Компании за отчетный период и фактических показателях КПД;

10)        осуществляет рассмотрение материалов дочерних организаций (ДО) и ассоциированных организаций по вопросам стратегического планирования, постановке стратегических и операционных, мотивационных КПД и представление заключений;

11)        осуществляет разработку/актуализацию внутренних нормативных документов по управлению эффективностью в Компании.

12)        Осуществляет поиск, подбор, мониторинг и бенчмаркинг показателей деятельности (КПД) компаний аналогов, отражающих вопросы влияния глобальных трендов, энергетического перехода, декарбонизации, электрификации и цифровизации, ESG принципов;

13)        осуществляет идентификацию, оценку и управление соответствующим риском, а также осуществляет подготовку отчетности по этой деятельности в пределах компетенции Департамента.

Требования:

Образование:

• Высшее образование по направлениям: экономика, финансы, электроэнергетика, теплоэнергетика.

Опыт работы:

• Опыт работы в области управления эффективностью и/или стратегического планирования, и/или энергетики, и/или экономики, и/или менеджмента — не менее 3 лет (кроме кандидатов по программе «Жас-Оркен»).

Лицензии, сертификаты:

• Желательно наличие сертификатов в области стратегического планирования и управления эффективностью деятельности.

Дополнительные требования:

• Уверенный пользователь MS Office;
• Знание казахского и русского языков.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Знания в области методов управления эффективностью, стратегического анализа, стратегического планирования, бюджетирования;
• Стратегическое мышление;
• Высокие коммуникативные навыки, организаторские способности;
• Профессионализм (честность, объективность, и строгое следование принципам профессиональной этики). 

Необходимые навыки

• стратегия