Обязанности:

- Осуществление процедуры поиска и подбора кандидатов на вакантные должности, в т.ч.:
- Планирует подбор персонала с учетом потребностей бизнеса;
- Использует методы оценки кандидатов, релевантных для каждой должности, позволяющих принимать объективные решения при найме персонала;
- Инициирует заполнение заявки на поиск и подбор;
- Консультирует по вопросам трудовых отношений; консультирование по оформлению приема, оформления конкурсных заявок, участия в конкурсных процедурах;
- Подготовка и размещение вакансий на внутренних и внешних ресурсах;
- Инициирует заключение договора на оказание услуг оценки при найме кандидатов на должности посредством полиграфического профайлинга на предмет устойчивости к коррупционным рискам;
- Планирует бюджет и контролирует расходование средств по договору привлечения персонала (рекрутинг).
- Организовывает проведение оценки кандидатов;
- Консультирует по вопросам трудовых отношений; консультирование по оформлению приема, оформления конкурсных заявок, участия в конкурсных процедурах
- Осуществляет подготовку и заключение договора о полной материальной ответственности;
- Мониторит и осуществляет работу по обновлению социальной политики в соответствии с корпоративной стратегией и изменениями в законодательстве;
- Обеспечивает мониторинг, а также координацию проведения мероприятий по реализации мероприятий по исполнению Корпоративного стандарта в сфере социальной политики группы АО «Самрук-Қазына» и подготовка отчетов о результатах;
- Координация деятельности Совета по делам молодёжи Общества и ДЗО;
- Контроль исполнения решений, планов и мероприятий Совета по делам молодёжи;
- Осуществление мониторинга реализации молодёжной политики в Обществе и ДЗО;
- Подготовка аналитических, информационных и отчётных материалов по вопросам реализации молодёжной политики;
- Разрабатывает и выносит на утверждение ВНД Общества, связанные с функциональными обязанностями;
- Осуществляет взаимодействие Департамента со структурными подразделениями Общества, дочерними и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию, в пределах предоставленных полномочий.

Требования:

Образование:

-высшее образование в области менеджмента, экономики, право или управления персоналом;

-не менее 5 лет опыта работы в области управления человеческими ресурсами (HR);

-не менее 2 лет в группе компаний АО «Самрук-Қазына»
-наличие сертификата по направлению «Рекрутинг»

Условия:

-Оформление в соответствии с ТК РК в сектор аутстаффинга.
- Испытательный срок - 3 месяца.
- Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными - суббота и воскресенье.