Обязанности:

• 1)           Общее руководство, координация деятельности курируемого структурного подразделения в соответствии с действующими внутренними нормативными документами, бизнес-процессами Филиала и в рамках возложенных функциональных обязанностей; Выступает консультантом для руководства по HR вопросам. 2)   Контроль оформления документов при приеме на работу, переводе, перемещении работников на другие должности в Филиале, прекращении и расторжении трудовых договоров, внесения изменений при изменении персональных данных работников, подготовки кадровых документов при оказании материальной помощи работникам, выходе работников в отпуска, при командировании, при совмещении должностей и возложении обязанностей. 3)   Курирование вопросов по предоставлению услуг аутсорсинга персонала, проведению анализа по потребности в услугах АО «Самрук-Энерго» и его ДЗО. 4)   Осуществление проверки, согласования табеля учета рабочего времени работников Филиала, ежемесячный контроль использования рабочего времени в структурных подразделениях. 5)   Инициация разработки и выполнения планов мероприятий по совершенствованию бизнес-процессов и практик HR. 6)   Контроль и обеспечение успешной реализации Кадровой политики HR проектов в Филиале. 7)   Проведение анализа организационной структуры, штатного расписания, а также необходимости изменения численности с учетом потребности бизнеса. Подготовка обоснований по изменению общей численности, организационной структуры, штатной численности Филиала. 8)   Обеспечение проведения мероприятий по оценке должностей работников Филиала, а также разработки рекомендаций по ротации персонала. 9)   Реализация системы непрерывного развития персонала, выявления потребности в обучении персонала и формирования бюджета на обучение персонала, организации процесса обучения согласно утвержденному в установленном порядке плану, оценки результативности обучения соответствующими методами. 10)       Совместное с руководителями структурных подразделений управление разработкой планов по подбору и развитию персонала для создания набора навыков, который соответствует потребностям бизнеса; формирование плана трудовых ресурсов в соответствии с бизнес-целями Филиала; Обеспечение оптимальной комбинации программ обучения и развития персонала Филиала через взаимодействие с руководителями подразделений. 11)       Участие в управлении трудовыми отношениями, предоставляет консультации по сложным вопросам (например, сокращение / увольнение) для соблюдения законодательства РК и предотвращения трудовых конфликтов. 12)       Реализация основных направлений социальной ответственности, социальной поддержки работников Филиала. 13)       Обеспечение совершенствования системы вознаграждения, и мотивации труда работников Филиала, разработки и утверждения документов социальной поддержки. 14)       Формирование предложения по актуализации нормативных документов в сфере HR. 15)       Анализ и оценка трудовых споров в Филиале, внесение предложений по урегулированию. 16)       Контроль исполнения статей Плана развития Филиала по курируемому структурному подразделению. 17)       Контроль согласованности целей работников со стратегическими целями организации; согласование ежеквартальных отчетов результативности труда. 18)       Принятие активного участия по решению стратегических и операционных вопросов, в пределах компетенций, в рамках реализации проекты Филиала; продвижение внедрения и реализации HR проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса и организационному развитию Филиала. 19)       Контроль проведения мероприятий по поиску и отбору кандидатов на занятие вакантных должностей, а также подбора лиц для оказания услуг по договорам гражданско-правового характера, организации работы Конкурсной комиссии, подготовки соответствующих документов по подбору персонала. 20)       Рассмотрение уведомлений, предписаний и иных актов государственных органов в отношении деятельности Филиала и обеспечение подготовки ответов на них в пределах компетенции структурного подразделения. 21)       Контроль разработки, корректировки, согласования и утверждения руководителями структурных подразделений должностных инструкций и положений о структурных подразделениях Филиала. 22)       Управление корпоративной культуры Филиала и продвижение корпоративных ценностей. 23)       Осуществление контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка Филиала. 24)       Контроль организации, проведения праздничных мероприятий, командобразующих мероприятий (тимбилдингов) и других. 25)       Участие в составах комиссий. 26)       Осуществление иных обязанностей, возложенных руководством Филиала.

Требования:

• Высшее образование 
  (гуманитарное/ юридическое/ техническое/ экономическое)
  Предпочтительно наличие профессиональных учебных программ послевузовского образования (степень магистра/ MBA или других программ)/ международная сертификация в HR
  Общий стаж работы    - не менее 8 лет

• 1)  Знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами 2)  Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами 3)  Знание отраслевого и трудового законодательства РК 4)  Знание основ корпоративного управления 5)  Знание законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность структурного подразделения 6)  Навыки коммуникаций, межличностных отношений и мотивации подчиненных, умение делегировать полномочия подчиненным 7)  Навыки оперативной реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, анализа и прогнозирования, ведение деловой переписки 8)  Навыки эффективного планирования рабочего времени, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач 9)  Коммуникативные навыки, способность устанавливать и поддерживать необходимые эффективные контакты с людьми, уважение к коллегам, независимо от их статуса и положения, взаимопонимание, умение внятно излагать свои мысли 10) Навыки владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимыми программными продуктами

Условия: