Міндеттері:

1) филиалдың қолданыстағы ішкі нормативтік құжаттарына, бизнес-процестеріне сәйкес және жүктелген функционалдық міндеттер шеңберінде жетекшілік ететін құрылымдық бөлімшенің қызметіне жалпы басшылық жасау, үйлестіру; HR мәселелері бойынша басшылық үшін кеңесші болады.

2) қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру, Филиалдағы басқа лауазымдарға ауыстыру, еңбек шарттарын тоқтату және бұзу, қызметкерлердің дербес деректері өзгерген кезде өзгерістер енгізу, қызметкерлерге материалдық көмек көрсету кезінде кадр құжаттарын дайындау, қызметкерлердің демалысқа шығуы, іссапарға жіберу кезінде, лауазымдарды қоса атқару және міндеттерді жүктеу кезінде құжаттардың ресімделуін бақылау.

3) персоналдың аутсорсинг қызметтерін ұсыну, "Самұрық-Энерго" АҚ және оның ЕТҰ қызметтеріне қажеттілік бойынша талдау жүргізу жөніндегі мәселелерге жетекшілік ету.

4) филиал қызметкерлерінің жұмыс уақытын есепке алу табелін тексеруді, келісуді жүзеге асыру, құрылымдық бөлімшелерде жұмыс уақытының пайдаланылуын ай сайын бақылау.

5) HR бизнес-процестері мен практикаларын жетілдіру жөніндегі іс-шаралар жоспарларын әзірлеу мен орындауға бастамашылық жасау.

6) филиалда HR жобаларының кадр саясатын табысты іске асыруды бақылау және қамтамасыз ету.

7) ұйымдық құрылымға, штаттық кестеге, сондай-ақ бизнестің қажеттілігін ескере отырып, санын өзгерту қажеттілігіне талдау жүргізу. Филиалдың жалпы санын, ұйымдық құрылымын, штат санын өзгерту бойынша негіздемелер дайындау.

8) филиал қызметкерлерінің лауазымдарын бағалау бойынша іс-шаралар өткізуді, сондай-ақ персоналды ротациялау бойынша ұсынымдар әзірлеуді қамтамасыз ету.

9) персоналды үздіксіз дамыту жүйесін іске асыру, персоналды оқытуға қажеттілікті анықтау және персоналды оқытуға бюджетті қалыптастыру, белгіленген тәртіппен бекітілген жоспарға сәйкес оқыту процесін ұйымдастыру, оқытудың нәтижелілігін тиісті әдістермен бағалау.

10) құрылымдық бөлімшелер басшыларымен бірлесіп, бизнестің қажеттіліктеріне сәйкес келетін дағдылар жиынтығын құру үшін персоналды іріктеу және дамыту жөніндегі жоспарларды әзірлеуді басқару; филиалдың бизнес-мақсаттарына сәйкес еңбек ресурстарының жоспарын қалыптастыру; бөлімше басшыларымен өзара іс-қимыл жасау арқылы филиал персоналын оқыту мен дамыту бағдарламаларының оңтайлы үйлесімін қамтамасыз ету.

11) еңбек қатынастарын басқаруға қатысу, ҚР заңнамасын сақтау және еңбек жанжалдарының алдын алу үшін күрделі мәселелер (мысалы, қысқарту / жұмыстан шығару) бойынша консультациялар береді.

12) филиал қызметкерлерін әлеуметтік жауапкершіліктің, әлеуметтік қолдаудың негізгі бағыттарын іске асыру.

13) филиал қызметкерлеріне сыйақы беру жүйесін жетілдіруді және еңбекті ынталандыруды, әлеуметтік қолдау құжаттарын әзірлеу мен бекітуді қамтамасыз ету.

14) HR саласындағы нормативтік құжаттарды өзектендіру бойынша ұсыныстар қалыптастыру.

15) Филиалдағы еңбек дауларын талдау және бағалау, реттеу жөнінде ұсыныстар енгізу.

16) жетекшілік ететін құрылымдық бөлімше бойынша филиалдың даму жоспарының баптарының орындалуын бақылау.

17) қызметкерлердің мақсаттарының ұйымның стратегиялық мақсаттарымен келісілуін бақылау; еңбек нәтижелілігінің тоқсан сайынғы есептерін келісу.

18) құзыреттер шегінде, филиал жобаларын іске асыру шеңберінде стратегиялық және операциялық мәселелерді шешу бойынша белсенді қатысу; Бизнестің стратегиялық міндеттерін шешуге және филиалды ұйымдастырушылық дамытуға ықпал ететін HR жобаларын енгізу мен іске асыруды ілгерілету.

19) бос лауазымдарға орналасуға кандидаттарды іздеу және іріктеу жөніндегі іс-шараларды жүргізуді, сондай-ақ азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша қызметтер көрсету үшін адамдарды іріктеуді, конкурстық комиссияның жұмысын ұйымдастыруды, персоналды іріктеу жөніндегі тиісті құжаттарды дайындауды бақылау.

20) филиалдың қызметіне қатысты мемлекеттік органдардың хабарламаларын, нұсқамаларын және өзге де актілерін қарау және құрылымдық бөлімшенің құзыреті шегінде оларға жауаптар дайындауды қамтамасыз ету.

21) құрылымдық бөлімшелер басшыларының лауазымдық нұсқаулықтарды және Филиалдың құрылымдық бөлімшелері туралы ережелерді әзірлеуін, түзетуін, келісуін және бекітуін бақылау.

22) филиалдың корпоративтік мәдениет басқармасы және корпоративтік құндылықтарды ілгерілету.

23) қызметкерлердің филиалдың ішкі еңбек тәртібі қағидаларын сақтауын бақылауды жүзеге асыру.

24) мерекелік іс-шараларды, командалық құрушы іс-шараларды (тимбилдингтерді) және басқаларды ұйымдастыруды, өткізуді бақылау.

25) комиссия құрамына қатысу.

26) филиал басшылығы жүктеген өзге де міндеттерді жүзеге асыру.

Талаптар:

• Жоғары білім  (гуманитарлық/ құқықтық/ техникалық/ экономикалық) Жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік оқу бағдарламаларының болуы (магистр дәрежесі/ MBA немесе басқа бағдарламалар) / HR халықаралық сертификаттау Жалпы жұмыс өтілі-кемінде 8 жыл
• 1) адам ресурстарын басқарудағы ең жақсы тәжірибелерді білу
• 2) адам ресурстарын басқару әдістері мен құралдарын білу
• 3) ҚР салалық және еңбек заңнамасын білу
• 4) корпоративтік басқару негіздерін білу
• 5) құрылымдық бөлімшенің қызметін регламенттейтін заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерді білу
• 6) бағыныштылардың коммуникация, тұлғааралық қарым-қатынас және мотивация дағдылары, бағыныстыларға өкілеттік беру қабілеті
• 7) басқарушылық шешімдерді жедел іске асыру, іскерлік келіссөздер жүргізу, талдау және болжау, іскерлік хат алмасуды жүргізу дағдылары
• 8) жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, ақпаратты жүйелеу, қызметтік құжаттармен жұмыс істеу, жаңа жағдайға бейімделу және қойылған міндеттерді шешуде жаңа тәсілдерді енгізу дағдылары
• 9) коммуникативтік дағдылар, адамдармен қажетті тиімді байланыс орнату және қолдау қабілеті, әріптестеріне мәртебесі мен жағдайына қарамастан, оларды құрметтеу, өзара түсіністік, өз ойларын нақты жеткізе білу
• 10) компьютерлік техниканы, ұйымдастыру техникасын және қажетті бағдарламалық өнімдерді меңгеру дағдылары