Должностные обязанности:

Квалификационные требования:

• Образование, знания	Образование: Обязательно: высшее (послевузовское) или среднее (техническое профессиональное). Знания: Обязательно: знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, локальные акты Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан Темір жолы» далее (Компания) и филиала Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан Темір жолы» - «Кызылординское отделение магистральной сети»  по профилю деятельности. Желательно: Коммуникабельность, деловые качества, умение поддерживать партнерские отношения в коллективе.
  Специальность	высшее (или послевузовское) Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт). среднее (техническое и профессиональное) Организация перевозок и управление движением на транспорте (по отраслям); Организация перевозок и управление движением на железнодорожном транспорте.
  Опыт работы*	По профилю деятельности: Обязательно и желательно: Высшее не менее 1 года в должностях составителя поездов, регулировщика скорости движения вагонов, дежурного стрелочного поста, оператор по обработке перевозочных документов, сигналиста, оператор при дежурном по станции, оператор поста централизации, оператор сортировочной горки; среднее (техническое профессиональное) менее 3 лет в должностях составителя поездов, регулировщика скорости движения вагонов, дежурного стрелочного поста, оператор по обработке перевозочных документов, сигналиста, оператор при дежурном по станции, оператор поста централизации, оператор сортировочной горки Желательно:
  	На руководящей должности: не требуется
  Навыки	Обязательно: владеть инструментами системы менеджмента и риск-менеджмента, организация разработки и исполнения планов развития, расчета потребности трудовых ресурсов Компании, систематично планировать работу курируемых департаментов с учетом особенностей поставленной задачи, реализовывать долгосрочные планы работ и расставлять приоритеты в своей работе, а также рационально распределять рабочее время. Желательно: находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог; владеть навыками работы в команде, лидерства и коммуникативности, навыками публичных выступлений.

Дополнительные требования:

Помимо обязанностей, указанных в трудовом договоре, в обязанности работника входит:

1)       соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

2)       выполнение поручений руководства Компании и непосредственного руководителя;

3)       соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры;

4)       своевременное представление достоверной информации без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов филиала и Компании;

5)       бережное отношение к находящемуся в его пользовании имуществу и обеспечение его сохранности, а также бережное отношение к имуществу других работников;

6)       соблюдение требований безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

7)       в рамках противодействия коррупции, формирования комплаенс культуры, укрепления деловой репутации и повышения доверия к Компании осуществление следующего:

а) принятие активного участия в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур;

б) соблюдение норм антикоррупционного законодательства, а также принципов и требований Политики противодействия коррупции Компании;

в) избегание ситуаций или обстоятельств, при которых личные интересы будут противоречить интересам филиала и Компании. В случае возникновения конфликта интересов (или возможности его возникновения) в письменной форме доведение данной информации до сведения непосредственного руководителя либо Комплаенс–контролера Компании;

г) незамедлительное сообщение на «горячую линию» Компании, либо своему непосредственному или вышестоящему руководителю и (или) Комплаенс-контролеру Компании о любом ставшем известном свидетельстве совершенном или совершаемом работником Компании коррупционном правонарушении;

д) соблюдение норм внутренних документов Компании по этике и поведению работника;

е) соблюдение норм внутренних документов Компании по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

ж) обеспечение соблюдения требований антикоррупционного законодательства и локальных актов Компании, предупреждение и профилактика совершения работниками коррупционных правонарушений;

з) внедрение антикоррупционной политики и требований комплаенс политик в курируемые структурным подразделением процессы;

8) реализация функций в рамках корпоративной системы управления рисками и внутреннего контроля Компании, согласно модели «Три линии защиты» ;

9) качественное и своевременное исполнение процессов и операций, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

10)     недопущение проявлений бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии решений, в случае выявления фактов бюрократизма принятие необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Компании;

11) соблюдение Кодекса этики поведения АО «НК «КТЖ» и его дочерних организаций, утвержденный решением Совета директоров АО «НК «КТЖ» от 20.09.2019 года протокол №14 с изменениями и дополнениями, внесенными решением Совета директоров АО «НК «ҚТЖ» от «29» ноября 2021 года, протокол №14;

12) соблюдение требований пожарной безопасности, электробезопасности, промышленной безопасности.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Техническое и профессиональное образование