Обязанности:

1) участвует в формировании долгосрочной Стратегии Общества в рамках направления и функционала;
2)        участвует в разработке ЕХ стратегии и политики по управлению персоналом Общества в рамках направления и функционала;
3) реализует проекты и задачи, направленные на обеспечение эффективной системы ведения кадрового делопроизводства, социальной политики, мотивации персонала, по улучшению санитарно-гигиенических условий, благополучия и здоровья работников;
4) участвует в процессах автоматизации и оптимизации ЕХ процессов по направлению работы;
5) разрабатывает, внедряет и актуализирует методологическую базу, методики, процедуры по вопросам в рамках направления и функционала;
6) подготавливает информационно-аналитические материалы по направлениям работы для внутренних и внешних пользователей;

• оказывает, по мере необходимости, консультативную и практическую помощь работникам ЦА и филиалов Общества по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;
• осуществляет подготовку, информации по запросам структурных подразделений и филиалов Общества, АО «Самрук-Казына» и государственных органов, работу с письмами, обращениями и заявлениями граждан и сторонних организаций по вопросам, входящим в компетенцию по направлению деятельности;
• совместно с другими подразделениями Центрального аппарата или самостоятельно инициирует внесение изменений и дополнений в нормативно правовые акты;
• по мере необходимости в рамках возложенных задач, совместно с Пресс-секретарём общества принимает участие в создании положительного имиджа компании при взаимодействии со СМИ;
• проводит работу по:

рассмотрению жалоб, заявлений и обращений граждан, государственных органов и других организаций по вопросам, входящим в компетенцию Службы, в том числе вопросам трудового законодательства РК;
организации системного проведения социологических опросов, коммуникаций и совершенствование методик, направленных на выявление и изучение потребностей работников различных сегментов Общества с целью разработки адресных программ для устранения проблемных зон;
оформлению дисциплинарных взысканий (сбор и подготовка соответствующих документов, и передача их в HR ОЦО);

• осуществляет:
• системный мониторинг условий труда работников Общества посредством IR-скринингов, IR-аналитики;

мероприятия по реализации кадровой и социальной политики Общества;
организацию работы комиссий/рабочих групп по вопросам деятельности;
представление по поручению руководства Общества интересов Общества в АО «Самрук-Казына», в сторонних организациях (учебные центры, консалтинговые компании, HR-клубы, продюсерские и артистические центры), связанных с выполнением задач Службы;
регулярный мониторинг эффективности проводимой социальной политики путем проведения исследований социальной стабильности и благополучия работников;
содействие установлению деловых связей с партнерами Общества по направлениям деятельности Службы;

• обеспечивает взаимодействие с Отраслевым и Локальными профессиональными союзами работников информатизации и связи;
• развивает социальное партнерство через совершенствование системы предоставления социальных льгот работникам Общества в рамках Коллективного договора

15) разрабатывает и внедряет Политику Zero Tolerance (недопустимости насилия на работе) и План действии при трудовых инцидентах, анализируя ключевые показатели эффективности, усовершенствует их.  
16)  реализует стратегию формирования HR-бренда, имиджа привлекательного работодателя;
17) работает с большими данными (Big Data).
18) выполняет по необходимости другие поручения руководителя СУОР.

Требования:

Высшее экономическое или юридическое образование и стаж практической работы по специальности не менее 5 лет.

навыки:

1) нормативные правовые акты по сфере деятельности;
2) современные концепции управления персоналом, методические материалы по управлению персоналом;
3) основы организации труда, методы и организацию менеджмента персонала;
4) основы трудовой мотивации, психологии и социологии труда, этику делового общения;
5) передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
6) документооборот и делопроизводство;
Умение работать с большими данными, аналитическое мышление и vibe-coding.                                                                                                
Условия:

Работа в самой крупной телекоммуникационной компании Республики Казахстан;
Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день;
Своевременная выплата заработной платы;
Хороший социальный пакет;
Ежегодный трудовой отпуск — 30 календарных дней;
Материальная помощь к трудовому отпуску;
Возможность профессионального и карьерного развития