Обязанности:

• 1. Организационный контроль и управление оргструктурой
  • Проектирование и аудит оргструктуры: Анализ действующей организационной структуры компании, выявление дублирующих функций, лишних уровней управления и «узких мест».
  • Нормирование численности: Разработка и внедрение методологии нормирования труда, расчет оптимальной численности персонала для всех подразделений.
  • Управление изменениями: Контроль за проведением реструктуризаций, открытием новых или ликвидацией неэффективных подразделений.
  • Регламентация процессов: Контроль разработки, актуализации и внедрения регламентирующих документов (положений о подразделениях, должностных инструкций,).
  2. Управление экономики труда
  • Анализ эффективности затрат: Регулярный мониторинг соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
  • Управление C&B (компенсации и льготы): Разработка и внедрение грейдинга, тарифных сеток и систем материальной мотивации на основе KPI.
  3. Операционный контроль и дисциплина
  • Контроль трудовой дисциплины: Мониторинг соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (учет рабочего времени и переработок).
  • Минимизация рисков: Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик, аудит кадрового делопроизводства для исключения правовых и финансовых рисков компании.
  4. Стратегический и операционный HR
  • Управление HR-циклом: Руководство функциями подбора (включая топ-позиции), адаптации, оценки, обучения и развития персонала.
  • Управление талантами: Формирование кадрового резерва для критически важных позиций и программ развития ключевых сотрудников.
  • • Развитие корпоративной культуры: Повышение вовлеченности и лояльности персонала при сохранении жесткого фокуса на бизнес-результаты.
    5. Автоматизация и HR-аналитика
    • Цифровизация процессов: Инициирование и внедрение систем автоматизации HR и оргконтроля (1С:ЗУП, ERP, CRM, системы учета рабочего времени).
    • Аналитическая отчетность: Подготовка регулярной управленческой отчетности и дашбордов по ключевым HR-метрикам для Генерального директора.

Требования:

• высшее образование (предпочтительно в области телекоммуникаций, экономики или менеджмента)

  Наличие действующих профессиональных сертификатов или сертификация в области управления процессами/проектами будет являться существенным преимуществом
• Опыт управленческой работы, опыт работы в государственных органах приветствуется.

• OC Windows, Microsoft office, Lotus Notes, 1С:ERP
  
  Необходимые профессиональные знания и навыки

  (что должен знать, что должен уметь)
• Экономика труда и бюджетирование: Методы планирования, оптимизации и контроля ФОТ; принципы формирования HR-бюджетов; взаимосвязь HR-метрик с P&L (отчетом о прибылях и убытках) компании.
• Организационное проектирование: Методологии анализа и построения оргструктур, нормирования численности персонала, проведения функционального анализа и фотографии рабочего дня.
• Трудовое законодательство: Глубокое знание ТК РК , стандартов кадрового делопроизводства и охраны труда для минимизации правовых рисков.
• Управление бизнес-процессами: Методологии описания, регламентации и оптимизации бизнес-процессов
• Методологии C&B (Компенсации и льготы): Принципы построения систем, разработка систем премирования на основе KPI.
• Современные HR-технологии: Методы оценки, современные концепции рекрутинга, адаптации, обучения и управления талантами.
• программ по социальной поддержке работников, well being программ

• Организационный аудит: Умение «читать» архитектуру компании, выходить на перегруженные или дублирующие звенья, разрабатывать матрицы ответственности и внедрять изменения с минимальным сопротивлением.
• HR-аналитика: Навык работы с большими массивами данных, расчета метрик эффективности.
• Внедрение систем автоматизации: Практический опыт настройки и интеграции систем автоматизации учета и контроля.
• Антикризисный менеджмент и жесткий контроль: Навык оптимизации штата без репутационных и судебных рисков для компании, выявление скрытого абсентеизма и нецелевого расхода ресурсов.
• Управление сложными переговорами: Умение аргументированно отстаивать позицию бизнеса перед линейными руководителями и защищать HR-стратегию перед СЕО.

6. Лидерство и организационные навыки: Способность эффективно управлять командами, делегировать задачи и принимать обоснованные решения, обеспечивая достижение целей и развитие компании.
7. Стратегическое и аналитическое мышление: Умение разрабатывать и реализовывать долгосрочные стратегии, анализировать рынок и конкурентную среду, оценивать риски и возможности для роста.
8. Гибкость и адаптивность: Способность быстро реагировать на изменения внешней и внутренней среды, адаптируя стратегии и подходы в условиях неопределенности.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством;
• Своевременную выплату заработной платы;
• Материальную помощь к ежегодному трудовому отпуску;
• Квартальное и годовое премирование по результатам достижения корпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности (КПД).

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)

Необходимо наличие сертификатов по направлениям

• Управление людьми