HR бизнес-партнер

Зарплата не указана
Корпоративный университет "Самрук Казына" г.Нур-Султан
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Опубликовано:
09.08.2019

Подано заявок:
15

   Детали конкурса

В ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына" требуется HR бизнес-партнер

Требования:

Образование:

  • Высшее профессиональное образование в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами, юриспруденция, экономика;
  • Предпочтительно наличие профессионального сертификата в области HR-менеджмента или международной сертификации CIPD / SHRM / SPHR / GRP.

Опыт работы по специальности:

  • Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами;

    Предпочтителен опыт в сфере образования;

  • Успешный опыт внедрения HR инициатив.

Знания и навыки необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Знания основ законодательства РК в области образования, акционерных обществ, предпринимательского и иных нормативно правовых актах;
  • Знания основ в области трудового законодательства РК;
  • Знание основ и порядка разработки трудовых договоров (контрактов);
  • Знание основ и порядка разработки нормативно распорядительных документов (приказов, распоряжений и иное);
  • Знание основ организации делопроизводства;
  • Знание правил и норм охраны труда;
  • Знание конъюнктуры рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
  • Знание и навыки работы с операционными системами (Windows, Vista и пр.), программами (Word Excel и пр.), интернет браузерами (Explorer, Opera, Chrome и т.д.);
  • Знание форм и методов обучения и повышения квалификации кадров;
  • Свободное владение казахским, русским языками, предпочтительно владение английским языком.

Функциональные обязанности на данной должности:

  • Развитие корпоративной культуры;
  • Курирование подбора, найма кандидатов (рекрутинг) и их адаптация;
  • Обучение, повышение квалификации и развитие работников;
  • Разработка и актуализация внутренних нормативно правовых документов Учреждения;
  • Управление кадровым резервом Учреждения;
  • HR-делопроизводство (курирование кадрового делопроизводства вместе с работниками ответственными за процесс кадрового делопроизводства);
  • Формирование отчетности по кадровым вопросам;
  • Безопасность и охрана труда;
  • Выявление возможностей для улучшения деятельности;
  • Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями;
  • Ежегодная/ежеквартальная оценка деятельности работников;
  • По согласованию с руководством разрабатывать новые и пересматривать существующие процессы, политики в сфере HR;
  • Организация корпоративных мероприятий;
  • Выстраивание коммуникаций с руководителями всех структурных подразделений Учреждения.
Условия:
  • Оформление по ТК РК;

  • Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии по итогам квартала);

  • Соц. пакет (страховка, развозка, мат. помощь к отпуску);

  • График работы с 9:00 до 18:30.

Необходимые навыки

  • подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Оценка должностей
  • Грейдинг
  • Разработка и внедрение системы KPI
  • Мотивация персонала
  • Кадровое делопроизводство