Обязанности:

• Подбор качественного мотивированного персонала в требуемый срок;
• Разработка методологии и принципов работы направления;
• Улучшение программы адаптации персонала;
• Оценка кандидатов в рамках проводимых конкурсов на занятие вакантных позиций;
• Улучшение автоматизированной системы по направлению;
• Взаимодействие с учебными заведениями с целью привлечения начинающих специалистов к стажировке и последующее трудоустройство;
• Участие в проекте по бренду работодателя и контроль календарного плана мероприятий.

Требования:

• Высшее образование и дополнительное обучение в сфере HR;
• Опыт работы не менее 5 лет по специальности, стаж работы на HR должностях будет преимуществом;
• Навыки – аналитические, организационные и коммуникативные.

Необходимые навыки

• Обучение персонала
• подбор персонала
• Управление проектами
• интервью по компетенциям
• Оценка персонала
• Организаторские навыки
• Проведение тендеров
• управление командой
• адаптация персонала
• Оценка кандидатов
• Прямой поиск
• Разработка и внедрение системы адаптации
• Участие в ярмарках вакансий
• Взаимодействие с ВУЗами
• Организация подбора выпускников
• Организация стажировок
• Составление планов по подбору

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр