Міндеттері:

Қажетті мерзімде жоғары сапалы уәжді кадрларды таңдау;
Бағыт жұмысының әдіснамасы мен принциптерін әзірлеу;
Персоналды бейімдеу бағдарламасын жетілдіру;
Бос лауазымдарға өткізілетін конкурстар шеңберінде үміткерлерді бағалау;
бағыты бойынша автоматтандырылған жүйені жетілдіру;
Жаңадан бастаушыларды тағылымдамадан өтуге және кейін жұмысқа орналастыруға тарту мақсатында оқу орындарымен өзара әрекеттесу;
Жұмыс берушінің бренді бойынша жобаға қатысу және іс-шаралардың күнтізбелік жоспарын бақылау.

Талаптар:

кадрлар саласында жоғары білім және қосымша дайындық;

Мамандығы бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі, басшы лауазымдарда жұмыс өтілі артықшылық болады;

дағдылары – аналитикалық, ұйымдастырушылық және коммуникативтілік.

Қажетті қабілеттер

• Обучение персонала
• подбор персонала
• Управление проектами
• интервью по компетенциям
• Оценка персонала
• Организаторские навыки
• Проведение тендеров
• управление командой
• адаптация персонала
• Оценка кандидатов
• Прямой поиск
• Разработка и внедрение системы адаптации
• Участие в ярмарках вакансий
• Взаимодействие с ВУЗами
• Организация подбора выпускников
• Организация стажировок
• Составление планов по подбору

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Магистр