Старший партнер по обучению и развитию (ИТ- академия)

АО "Казахтелеком" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
5

Количество просмотров:
413

   Детали конкурса

Обязанности:

  • курирование программ обучения и развития руководителей высшего и среднего звена (СЕО-1, СЕО-2, СЕО-3 и пр.);
  • проведение анализа актуальности и эффективности программ подготовки и развития лидеров по курируемому направлению
  • цифровизация, согласно Стратегии развития компании,
  • внедрение инноваций и адаптация компании к новым диджитал-реалиям
  • цифровые навыки работников (базовые и продвинутые)
  • лидирование/участие в проектах по разработке/актуализации программ подготовки и развития лидеров по функциональным направлениям
  • выбор и согласование внутренних тренеров/внешних провайдеров обучения
  • координация и контроль проведения обучения по ИТ и цифровому направлениям
  • выстраивание партнерских отношений с руководителями функций в качестве партнера по развитию бизнеса
  • выявление потребностей бизнес-заказчиков
  • разработка и согласование предложения по программам обучения и развития руководителей
  • запуск новых программ в соответствии запросом бизнес-заказчика
  • непосредственное обучение участников лидерских программ (функциональные руководители)
  • оценка эффективности образовательного решения посредством обратной связи
  • участие в формировании стратегии развития лидеров компании на краткосрочный и среднесрочный период
  • методологическая поддержка и координация процессов выработки командных решений, в том числе непосредственное участие в процессе разработки и проведения командных сессий (модерация и фасилитация)

Требования:

  • должен иметь высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности 
  • не менее 15 лет опыта работы в роли CDTO, HRD, HR-бизнес-партнера, партнера по обучению и развитию в сфере ИТ, телекоммуникации, банковской сферы
  • опыт создания с нуля систем обучения и развития в компаниях с численностью не менее 5 тыс. человек
  • разработка стратегического планирования и тактических действий как для текущих, так и для будущих потребностей
  • опыт проведения системных изменений в функции обучения и развития, навыки управления заинтересованными сторонами 
  • опыт создания и/или лидирования процесса создания обучающего материала для своевременных условий (удаленная работа, ограниченные перемещения привлеченного преподавательского состава, работа организаций в условиях высокой неопределенности)  
  • опыт создания и/или управления ИТ-решениями для образования (LMS, мультимедийные платформы, виртуальное обучение, мобильные приложения, симуляции и пр.)
  • яркие способности развивать прочные рабочие отношения с внутренними клиентами - уверенные навыки межличностного общения, высокого уровня влияния и навыков ведения переговоров, способность установить доверие со стороны руководителей высшего и среднего звена


Необходимые навыки

  • Креативное мышление
  • Увереный пользователь пк
  • - Soft skills: коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, пунктуальность;
  • ответственность и стремление к результату

Необходимые степени образования

  • Бакалавр