Обязанности:

• курирование программ обучения и развития руководителей высшего и среднего звена (СЕО-1, СЕО-2, СЕО-3 и пр.);
• проведение анализа актуальности и эффективности программ подготовки и развития лидеров по курируемому направлению
• цифровизация, согласно Стратегии развития компании,
• внедрение инноваций и адаптация компании к новым диджитал-реалиям
• цифровые навыки работников (базовые и продвинутые)
• лидирование/участие в проектах по разработке/актуализации программ подготовки и развития лидеров по функциональным направлениям
• выбор и согласование внутренних тренеров/внешних провайдеров обучения
• координация и контроль проведения обучения по ИТ и цифровому направлениям
• выстраивание партнерских отношений с руководителями функций в качестве партнера по развитию бизнеса
• выявление потребностей бизнес-заказчиков
• разработка и согласование предложения по программам обучения и развития руководителей
• запуск новых программ в соответствии запросом бизнес-заказчика
• непосредственное обучение участников лидерских программ (функциональные руководители)
• оценка эффективности образовательного решения посредством обратной связи
• участие в формировании стратегии развития лидеров компании на краткосрочный и среднесрочный период
• методологическая поддержка и координация процессов выработки командных решений, в том числе непосредственное участие в процессе разработки и проведения командных сессий (модерация и фасилитация)

Требования:

• должен иметь высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности 
• не менее 15 лет опыта работы в роли CDTO, HRD, HR-бизнес-партнера, партнера по обучению и развитию в сфере ИТ, телекоммуникации, банковской сферы
• опыт создания с нуля систем обучения и развития в компаниях с численностью не менее 5 тыс. человек
• разработка стратегического планирования и тактических действий как для текущих, так и для будущих потребностей
• опыт проведения системных изменений в функции обучения и развития, навыки управления заинтересованными сторонами 
• опыт создания и/или лидирования процесса создания обучающего материала для своевременных условий (удаленная работа, ограниченные перемещения привлеченного преподавательского состава, работа организаций в условиях высокой неопределенности)  
• опыт создания и/или управления ИТ-решениями для образования (LMS, мультимедийные платформы, виртуальное обучение, мобильные приложения, симуляции и пр.)
• яркие способности развивать прочные рабочие отношения с внутренними клиентами - уверенные навыки межличностного общения, высокого уровня влияния и навыков ведения переговоров, способность установить доверие со стороны руководителей высшего и среднего звена

Необходимые навыки

• Креативное мышление
• Увереный пользователь пк
• - Soft skills: коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, пунктуальность;
• ответственность и стремление к результату

Необходимые степени образования

• Бакалавр