• В части разработки и реализации Производственных взимоотношений (IR):

  Разработать, утвердить Стратегию производственных отношений, представить план ее реализации;

  Отвечать за разработку и эффективное внедрение Графика аудитов IR;

  Разработать и эффективно внедрить обучение заинтересованных сторон по вопросам Производственных взаимоотношении;

  Выступать в качестве координатора и оказывать основную поддержку;

  Прогнозировать действия, подготавливая анализ IR и отчеты, предоставляя другие необходимые консультации и указания по этому вопросу.

• В части работы с выборными представителями и/или с профсоюзами (включая подрядчиков):

  Реализация стратегий взаимодействия с выборными представителями сотрудников и/или профсоюзов АО Казахтелеком;

  Выступать в качестве Представителя Общества во время переговоров, надлежащим образом руководить и прилагать все необходимые усилия в процессе разрешения трудовых конфликтов;

  Обеспечить эффективную работу Коллективных переговоров для согласования/подписания Коллективного договора и его эффективное выполнение. Осуществлять координационную работу, предоставлять экспертную оценку;

  Мониторить Генеральные, Отраслевые, Региональные соглашения, анализировать, при необходимости предлагать необходимые поправки и изменения, чтобы сделать их благоприятными для деятельности Общества;

  Мониторинг изменений трудового законодательства Казахстана по данному вопросу и разработка соответствующих действий в связи с этими изменениями.

• В части коллективных трудовых споров/жалоб/обращении:

  Определить, представить и поддерживать план действий по управлению коллективными трудовыми спорами;

  Выступать в качестве Представителя Общества во время таких действий, оказывать необходимую юридическую поддержку Руководству и HR в необходимых рамках, надлежащим образом управлять и прилагать все необходимые усилия для разрешения дел;

  Ведение, анализ и информирование о статистике/логах и т.д.;

  Совместно с другими соответствующими представителями Общества обеспечить своевременное проведение мероприятий по извлечению уроков в качестве последующих мер для анализа и предотвращения повторения таких коллективных трудовых споров.

• В части работы с государственными органами:

  Поддерживать отношения и поддерживать постоянное взаимодействие с органами власти, обеспечивая надлежащую реализацию концепции Общества в области производственных взаимоотношений

  Участвовать в различных рабочих, экспертных группах по созданию благоприятной законодательной среды для деятельности Общества путем предложения/внесения необходимых поправок и изменений в действующее Законодательство РК.

  Мониторинг изменений в Трудовом законодательстве Казахстана и разработка соответствующих действий в связи с этими изменениями.

• В части разработок Политик/Процедур/Положении:

  Рассмотрение и проверка соответствия внутренних актов Общества законодательству РК при необходимости;

  Анализировать и вносить поправки в существующие, а также разрабатывать и внедрять новые Ведомственные внутренние акты, инструкции, политики, процедуры, если это необходимо;

  Мониторинг изменений в Трудовом законодательстве Казахстана и разработка соответствующих действий в связи с этими изменениями;

  Поддерживать связь с региональными органами по вопросам труда для предоставления необходимых статистических данных о деятельности IR, когда это необходимо;

• Другие сопутствующие обязанности:

  Координировать представление надлежащих отчетов/других данных по вышеуказанным процессам;

  Координировать, консультировать и поддерживать своих подчиненных в предоставлении различных данных, отчетов, информации и презентаций по вышеуказанным процессам точным и своевременным образом в ответ на запросы структурных подразделений Общества, местных органов власти и других сторонних заинтересованных сторон в пределах установленной сферы ответственности (зоны ответственности);

  Принимать активное участие в реализации HR-инициатив и программ в Обществе.

Требования:

• Образование: Высшее (HRM, социальные науки, юриспруденция предпочтительно)

  Академическая степень IR (желательно)

• Опыт работы по профилю деятельности: Не менее 8 лет общего стажа работы в средних и крупных организациях (численность не менее 5 тыс.человек) в мультикультурной корпоративной среде (предпочтительно в сфере промышленности)

• Не менее 5 лет работы по специальности (производственные отношения)
• Опыт ведения переговоров с органами государственной власти и местного самоуправления
• Опыт выстраивания функции социальной поддержки в компаниях численностью не менее 5 тыс человек.

• Управленческий опыт: Не менее 3 лет работы на руководящей должности

• Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания законодательных и нормативных актов Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Гражданский кодекс РК, Закона РК «Об акционерных обществах», Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закон РК о «О Фонде национального благосостояния», Закон РК “О профессиональных союзах” и др.), методических материалов, касающиеся вопросов оплаты труда и социальной поддержки.
• Знания основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), основ корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности, психологии общения, методики планирования и прогнозирования потребности в персонале, методы анализа количественного и качественного состава работающих, порядок планирования фонда оплаты труда, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, организацию, социологию и психологию труда, формы и системы оплаты труда, его стимулирования, методы оценки работников и результатов их труда;

• Знания в области интегрированной системы менеджмента качества, в области охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, в области системы менеджмента информационной безопасности, в области основ системы управления рисками;
• Знания медиаторства и методов проведения переговоров;
• Знание казахского и русского языка на свободном уровне, знание английского (предпочтительно);
• Разработка стратегического планирования и тактических действий как для текущих, так и для будущих потребностей;
• Опыт проведения системных изменений в функции соц-трудовых отношений, навыки управления заинтересованными сторонами;

Необходимые навыки

• Управление персоналом
• Ведение переговоров
• Английский язык
• Деловая коммуникация
• HR Business Strategy
• Организация переговоров с представителями государственных органов
• Организаторские навыки
• Мониторинг законодательства
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр