Өндірістік өзара қатынастарды әзірлеу және іске асыру бөлігінде (IR):

Өндірістік қатынастардың стратегиясын әзірлеу, бекіту, оны іске асыру жоспарын ұсыну;

Ir аудиттері кестесін әзірлеу және тиімді енгізу үшін жауап беру;

Өндірістік өзара қарым-қатынастар мәселелері бойынша мүдделі тараптарды оқытуды әзірлеу және тиімді енгізу;

Үйлестіруші ретінде әрекет ету және негізгі қолдау көрсету;

Ir талдауы мен есептерді дайындау, осы мәселе бойынша басқа қажетті кеңестер мен нұсқаулар беру арқылы іс-әрекеттерді болжау.

Сайланбалы өкілдермен және/немесе кәсіподақтармен (мердігерлерді қоса алғанда)жұмыс бөлігінде:

Қазақтелеком АҚ қызметкерлерінің және/немесе кәсіподақтарының сайланған өкілдерімен өзара іс-қимыл стратегиясын іске асыру;

Келіссөздер кезінде қоғамның өкілі ретінде әрекет ету, еңбек жанжалдарын шешу процесінде қажетті күш-жігерді тиісті түрде басқару және қолдану;

Ұжымдық шартты келісу/қол қою үшін ұжымдық келіссөздердің тиімді жұмысын және оның тиімді орындалуын қамтамасыз ету. Үйлестіру жұмыстарын жүзеге асыру, сараптамалық бағалауды ұсыну;

Бас, салалық, өңірлік келісімдерге мониторинг жүргізу, талдау жасау, қажет болған жағдайда оларды қоғам қызметіне қолайлы ету үшін қажетті түзетулер мен өзгерістерді ұсыну;

Осы мәселе бойынша Қазақстанның еңбек заңнамасының өзгерістеріне Мониторинг жүргізу және осы өзгерістерге байланысты тиісті іс-қимылдар әзірлеу.

Ұжымдық еңбек даулары/шағымдар/өтініштер бөлігінде:

Ұжымдық еңбек дауларын басқару жөніндегі іс-қимыл жоспарын анықтау, ұсыну және қолдау;

Осындай іс-әрекеттер кезінде қоғамның өкілі ретінде әрекет ету, қажетті шеңберде басшылыққа және HR-ге қажетті заңдық қолдау көрсету, істерді шешу үшін тиісті түрде басқару және барлық күш-жігерді жұмсау;

Статистика/логтар және т. б. жүргізу, талдау және хабардар ету.;

Қоғамның басқа да тиісті өкілдерімен бірлесіп, осындай ұжымдық еңбек дауларының қайталануын талдау және болдырмау үшін кейінгі шаралар ретінде сабақ алу жөніндегі іс-шаралардың уақтылы өткізілуін қамтамасыз етсін.

Мемлекеттік органдармен жұмыс бөлігінде:

Қоғамның өндірістік қатынастар саласындағы тұжырымдамасын тиісті түрде жүзеге асыруды қамтамасыз ете отырып, билік органдарымен қарым-қатынасты сақтау және тұрақты өзара іс-қимылды қолдау

ҚР қолданыстағы заңнамасына қажетті түзетулер мен өзгерістер енгізу/ұсыну арқылы қоғам қызметі үшін қолайлы заңнамалық орта құру бойынша түрлі жұмыс, сараптамалық топтарға қатысу.

Қазақстанның еңбек заңнамасындағы өзгерістерге Мониторинг жүргізу және осы өзгерістерге байланысты тиісті іс-қимылдарды әзірлеу.

Саясатты/рәсімдерді/ережені әзірлеу бөлігінде:

Қажет болған жағдайда Қоғамның ішкі актілерінің ҚР Заңнамасына сәйкестігін қарау және тексеру;

Қолданыстағы актілерге талдау және түзетулер енгізу, сондай-ақ қажет болған жағдайда жаңа ведомстволық ішкі актілерді, нұсқаулықтарды, саясатты, рәсімдерді әзірлеу және енгізу;

Қазақстанның еңбек заңнамасындағы өзгерістерге Мониторинг жүргізу және осы өзгерістерге байланысты тиісті іс-қимылдарды әзірлеу;

Қажет болған жағдайда IR қызметі туралы қажетті статистикалық деректерді ұсыну үшін еңбек мәселелері жөніндегі өңірлік органдармен байланыс жасау;

Басқа байланысты міндеттер:

Жоғарыда көрсетілген процестер бойынша тиісті есептерді/басқа да деректерді ұсынуды үйлестіру;

Белгіленген жауапкершілік саласы (жауапкершілік аймағы) шегінде қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің, жергілікті билік органдарының және басқа да мүдделі тараптардың сұрау салуларына жауап ретінде жоғарыда көрсетілген процестер бойынша әртүрлі деректерді, есептерді, ақпаратты және презентацияларды дәл және уақтылы ұсынуда өз бағыныстыларын үйлестіру, консультация беру және қолдау;

Қоғамда HR-бастамалар мен бағдарламаларды іске асыруға белсенді қатысу.

Талаптар:

Білімі: жоғары (HRM, әлеуметтік ғылымдар, Құқықтану)

Академиялық дәрежесі IR (мүмкіндігінше)

Қызмет бейіні бойынша жұмыс тәжірибесі: мультимәдени корпоративтік ортада (өнеркәсіп саласында дұрысы) орта және ірі ұйымдарда жалпы жұмыс өтілі 8 жылдан кем емес (саны 5 мың адамнан кем емес)

Мамандығы бойынша 5 жылдан кем емес жұмыс (өндірістік қатынастар)
Мемлекеттік билік және жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен келіссөздер жүргізу тәжірибесі
Саны 5 мың адамнан кем емес компанияларда әлеуметтік қолдау функциясын құру тәжірибесі.

Басқару тәжірибесі: басшылық лауазымда 3 жылдан кем емес жұмыс

Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті білім:




Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік актілерін (ҚР Еңбек кодексі, ҚР Азаматтық кодексі, "Акционерлік қоғамдар туралы" ҚР Заңы, "жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы" ҚР Заңы, "ұлттық әл-ауқат қоры туралы" ҚР Заңы, "кәсіптік одақтар туралы" ҚР Заңы және т. б.), әдістемелік материалдарды білу, еңбекақы төлеу және әлеуметтік қолдау мәселелеріне қатысты.
Персоналды басқару теориясының және оның уәждемесінің негіздерін, персоналды басқару саласындағы үздік практикаларды (әдістер мен құралдар), корпоративтік басқару негіздерін, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті, қарым-қатынас психологиясын, персоналға қажеттілікті жоспарлау және болжау әдістемесін, жұмыс істейтіндердің сандық және сапалық құрамын талдау әдістерін, еңбекке ақы төлеу қорын, салалық және өңірлік келісімдер мен реттеуді жоспарлау тәртібін білу және психологиясын, еңбекке ақы төлеу нысандары мен жүйелерін, оны ынталандыруды айқындау жолымен жүзеге асырылады., қызметкерлерді және олардың еңбек нәтижелерін бағалау әдістері;
Сапа менеджментінің біріктірілген жүйесі саласында, қоршаған ортаны қорғау, денсаулықты қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласында, ақпараттық қауіпсіздік менеджменті жүйесі саласында, тәуекелдерді басқару жүйесінің негіздері саласында білім;
Медиаторлық және келіссөздер жүргізу әдістерін білу;
Қазақ және орыс тілдерін еркін деңгейде білу, ағылшын тілін білу (дұрысы);
Ағымдағы және болашақ қажеттіліктер үшін стратегиялық жоспарлау мен тактикалық әрекеттерді дамыту;
Әлеуметтік-еңбек қатынастары функцияларына жүйелі өзгерістер жүргізу тәжірибесі, мүдделі тараптарды басқару дағдылары;

Қажетті қабілеттер

• Управление персоналом
• Ведение переговоров
• Английский язык
• Деловая коммуникация
• HR Business Strategy
• Организация переговоров с представителями государственных органов
• Организаторские навыки
• Мониторинг законодательства
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Магистр