Обязанности:

• 
  

  1.    Составление календарного плана обучения персонала Товарищества 1.1.   Проводит оценку эффективности обучения персонала согласно ВНД Товарищества; 1.2.   Собирает индивидуальные планы развития (далее - ИПР) и сводные заявки на участие в обучающих мероприятиях работников Товарищества; 1.3.   Составляет календарный план обучения работников Товарищества; 1.4.   Собирает и анализирует ценовые предложения по обучающим мероприятиям; 1.5.   Контролирует и проверяет предоставление работниками заявок на участие в обучающих мероприятиях и их соответствие календарному плану; 1.6.   Вносит изменения в календарный план обучения работников Товарищества в случае необходимости.

  2.      Организация и мониторинг обучения персонала Товарищества и граждан РК (далее – студенты) 2.1.   Организует и ведёт работу по обучению персонала, планированию деловой карьеры и повышению квалификации кадров согласно законодательству РК и ВНД Товарищества; 2.2.   Контролирует успешное окончание обучения работниками Товарищества и получение сертификата; 2.3.   Сдаёт отчёт по лицензионно- контрактным условиям (далее – ЛКУ); 2.4.   Проводит мониторинг исполнения ЛКУ на соответствие календарному плану обучения Товарищества; 2.5.   Согласует и заключает договор отработки со студентами и работниками Товарищества; 2.6.   Координирует успеваемость студентов обучаемых за счёт средств Товарищества;        2.7.   Ведёт работу с высшими учебными заведениями по обучению студентов и\или работников Товарищества в рамках ЛКУ; 2.8.   Контролирует освоение бюджета на обучение.

  3.      Ведение кадрового делопроизводства 3.1.   Ведёт приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, ВНД и приказами руководителя Товарищества, а также иной установленной документацией по кадрам; 3.2.   Составляет и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 3.3.   Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; 3.4.   Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдаёт справки о трудовой деятельности работников; 3.5.   Анализирует причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по её снижению; 3.6.   Ведёт работу по учёту и отчётности военнообязанных работников Товарищества; 3.7.   Ведёт работу с Центрами занятости региона; 3.8.   Подготавливает и сдаёт документы по истечении установленных сроков текущего хранения на сохранение в архив.

  4.      Организация конкурсных процедур по отбору кандидатов и адаптации персонала 4.1.Учувствует в работе по проведению конкурсных процедур при приёме на работу - оценка и подбор кандидатов, проведение интервью, оформление конкурсных документаций; 4.2.Участвует в разработке прогнозов, определяет текущую и перспективную потребность в персонале, изучает и мониторит рынок труда; 4.3.Участвует в процедуре приёма, размещения и расстановки специалистов, совместно с руководителями подразделений Товарищества; 4.4.Формирует адаптационные планы вновь принятых работников; 4.5.Проводит адаптационные мероприятия в отношении вновь принятого персонала.

  5.      Ведение работ по закупке услуг 5.1.   Подаёт заявки в отдел закупок для заключения договоров в рамках обучения персонала Товарищества; 5.2.   Корректирует и согласовывает с заинтересованными структурными подразделениями Товарищества договора и дополнительные соглашения на услуги; 5.3.Формирует задания на платёж и контролирует проведение оплаты услуг в рамках работы Отдела.

Требования:

• Высшее образование, предпочтительно в сфере экономики, юриспруденции или психологии
• Стаж работы не менее 2 лет в области управления и развития персонала
• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM и других
• Знания и навыки применения инструментов и методов подбора и отбора персонала, обучения и развития персонала;
• Знания и навыки применения методов грейдирования должностей;
• Знания и навыки формирования, ведения и хранения кадровой документации;
• Знания и навыки составления статистической отчётности;
• Навыки владения инструментами анализа данных и работы с большими объёмом информации;
• Навыки использования программ MS Office;

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно Трудового кодекса РК;
• Дополнительные дни трудового отпуска;
• Участие в обучающих мероприятиях ;
• Режим работы 5/2 с 8.30 до 18.00.

Необходимые навыки

• Обучение персонала
• - Подбор, адаптация и квалификационная подготовка персонала;
• - Управление персоналом

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)

Необходимо наличие сертификатов по направлениям

• Управление изменениями
• Управление людьми