Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами

Должностные обязанности:

1. Разработка и управление HR стратегией и функциональными политиками 2. Совершенствование HR функций и процессов 3. Трансформация модели управления персоналом 4. Интеграция процессов управления человеческим капиталом 5. Разработка и управление HR бюджетом 6. Управление организационной структурой и численностью персонала 7. Планирование потребности, привлечение и удержание персонала 8. Оценка, обучение и развитие персонала 9. Управление эффективностью человеческих ресурсов 10. Управление вознаграждением/системой оплаты тру-да 11. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями 12. Трудовые отношения 13. Корпоративная культура 14. Управление подчиненным персоналом и кросс-функциональное взаимодействие 15. Управление талантами 16. Управление рисками, связанными с деятельностью подразделения, комплаенс-контроль 17. Участие в комиссиях Товарищества 18. Методологическая работа

Образование:

Высшее образование/ Управление человеческими ресурсами, менеджмент, бизнес-администрирование, юриспруденция, экономика, социология и иные гуманитарные специальности.

Навыки:

• знание законодательных и иных нормативных правовых актов РК, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом; • знание трудового законодательства Республики Казахстан; • знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами; • знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами; • знание отраслевого и трудового законодательства РК; • знание основ корпоративного управления; • знание законодательства о пенсионном обеспечении Республики Казахстан; • знание тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей; • навыки оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; • навыки организации процессов привлечения, развития, удержания персонала и оплаты труда; • знание методов оценки персонала, анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; • навыки планирования, выстраивания, интеграции HR-функций и процессов; • навык эффективного взаимодействия с раз-личными внешними и внутренними заинтересованными сторонами (функциональные вертикали и Корпоративный центр АО «НАК «Казатомпром», государственные органы, профсоюзные организации, производственные площадки и др.); • навыки ведения переговоров; • развитые коммуникационные навыки; • навыки публичных выступлений; • свободное владение казахским, русским языками.

Дополнительно:

• профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистра или MBA или другие программы) или международная сертификация в HR; • владение английским языком; • навык разработки кадровой политики / HR бизнес стратегии; • опыт создания системы управления талантами; • опыт работы в добывающей / атомной отраслях.

Знания языков:

русский /казахский/английский

Подробнее о вакансии