Менеджер функциональное направление по управлению человеческими ресурсами ТОО «КТЖ-Пассажирские локомотивы»

ТОО «КТЖ-Пассажирские локомотивы» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 4 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
24

Количество просмотров:
134

   Детали конкурса

Должностные обязанности:

-Организация формирования и ротации кадрового резерва, подготовка и мониторинг исполнения Планов преемственности кадрового резерва и индивидуального плана развития резервиста, ведение отчетности по кадровому резерву Товарищества согласно Правил формирования и ротации кадрового резерва;
- Ведение архивных документов, образующихся в деятельности Департамента, сбор и выдача справок по трудовой деятельности;
-Контроль и участие во внедрении соблюдении требований и поддержании в рабочем состоянии интегрированной системы менеджмента на основе требований международных стандартов ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001,  ISO 50001;
-Подготавливать ответы на обращения по социально-трудовым обращениям как от физических и юридических лиц;
-Организация и координация работы по реализации и проектов Компании в области корпоративной социальной ответственности;
-Взаимодействие с Департаментом управления человеческими ресурсами                  АО «НК «ҚТЖ» по вопросам спортивно – массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
-Подготовка конкурсной документации по закупке услуг на санаторнорное-курортное оздоравление, обязательного обучения  работников, праздничных мероприятиях, новогодних подарков в части разработки и согласовании технической спецификации и проекта договора с причастными структурами, внесение корректировок в план закупок;
-Координация работы по распределению, выдаче и оплаты путевок на санаторно-курортное лечение работников;
-Разработка и согласование приказов, распоряжений и локальных актов с причастными структурными подразделениями Товарищества на окозание материальной помощи работникам;
-Формирование и введение бюджета социальных льгот, предоставление  ежеквартальных отчетов по форме ВФО-25;
-Развитие персонала, привлекать и удерживать талантливых работников, предоставлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, за исключением производственного персонала;
-Рассмотрение вопросов корпоративного обучения работников и подготовки молодых специалистов в рамках компетенций, определенных соответствующими локальными актами;
-Формировать сводную еженедельную информацию по вакантным должностям Товарищества.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: Менеджмент; Экономика; Психология; Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление.
  • Опыт работы: по специальности , либо в службах по управлению персоналом и нормированию труда не менее 4 лет.

Дополнительные требования:

Наличие дополнительных знаний в области пользования бизнес планирования, экономики, навыков пользования инструментами Microsoft office Excel, Power BI, Power Point на продвинутом уровне, навыки пользования в автоматизированной программе Sap PHR, PWB. 

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр

Обязательно знание языков

  • Казахский (Начальный)