Требования:

• Высшее образование, приветствуется повышение квалификации по теме "подбор персонала";
• Опыт работы рекрутером/ менеджером по персоналу/ менеджер по продажам (со знанием основ подбора персонала);
• Хорошие навыки коммуникации, ясная и логичная речь, грамотность устной и письменной речи, знание русского и казахского языков
• Желание не просто закрыть вакансию, а привлекать лучших профессионалов, талантливых и перспективных
• Цифровая легкость, умение вникнуть в суть вакансии и задать нужные вопросы
• Навыки консультирования людей

Обязанности:

Эффективная коммуникация с компаниями-заказчиками:

• Поведение анализа профиля должностей
• Размещение объявлений о вакансиях
• Обработка входящего потока откликов
• Качественный скрининг резюме и проведение первичного интервью
• Организация оценки способностей кандидатов и финальных собеседований
• Подготовка и отправка кандидатам Job Offer
• Соблюдение установленных сроков закрытия вакансий;
• Постоянный мониторинг рынка труда, формирование пула кандидатов;
• Составление ежедневных отчетов о результатах работы с заявками.

Условия:

• Возможность налаживать контакты с интересными людьми, учиться понимать их, узнавать новое о жизни и понимать нюансы бизнеса; повышать уровень своего профессионализма благодаря закрытию самых удивительных вакансий в самых разных отраслях
• Карьерный рост от рекрутера до менеджера
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:30, обеденный перерыв с 13:00 до 14:30 часов
• Соц.пакет: фитнес/стоматология и аптека
• Оклад + премии (KPI)
• Оздоровительные перед выходом в отпуск
• Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 30 календарных дней
• Развозка
• Комфортабельный офис и дружная команда

Необходимые навыки

• Проведение собеседований (тестирование, кейсы, интервью по компетенциям)
• Составление предложений о работе
• Проактивный поиск персонала
• Специфика executive сорсинга
• Знание основных профессий рынка
• Презентация кандидата
• Работа с контр-оффером
• Кейс-интервью