Обязанности:

• В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, кадровой политикой АО «Самрук-Қазына» (далее – Фонд) и Корпоративным стандартом по управлению человеческими ресурсами группы Фонда обеспечение качественного формирования и администрирования бизнес-процессов HR Фонда.

 Требования:

• Высшее (или послевузовское) образование в области: права/ бизнеса и управления/ социальных/ педагогических наук/ технических наук и технологий;
• Желательно наличие сертификатов по подготовке/ повышению квалификации в области управления персоналом
• Не менее 2 лет опыта работы по организации управления персоналом предпочтительно в организациях группы АО «Самрук-Казына» или в международных организациях.

 Требуемые знания и навыки:

• Закон Республики Казахстан «О Фонде национального благосостояния»;
• Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;
• Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
• Практические знания и навыки применения трудового законодательства Республики Казахстан;
• Знание основ налогового законодательства;
• Знание основ теории управления персоналом и его мотивации;
• Знание методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• Знание методов анализа количественного и качественного состава, работающих;
• Навыки презентаций и публичных выступлений;
• Понимание стратегии и умение декомпозировать в цели и задачи;
• Умение идентифицировать и управлять рисками по направлению деятельности;
• Знания и навыки организации делопроизводства;
• Знания и навыки методов создания собственных баз данных;
• Знания и навыки форм и методов обучения и повышения квалификации персонала;
• Знание и навыки технологии поиска профессий и должностей с использованием информационных систем в том числе Samruk Qyzmet;
• Знание конъюнктуры рынка рабочей силы и образовательных услуг;
• Знание и навыки методов оценки работников и результатов их труда;
• Знание форм и систем оплаты труда и его стимулирования;
• Знания и навыки методов анализа количественного и качественного состава, работающих;
• Знания и навыки порядка заключения трудовых договоров;
• Знания и навыки ведения унифицированных форм кадровой документации;
• Высокий уровень общения и эффективного межличностного взаимодействия, как внутреннего, так и внешнего (устной, письменной, визуальной), навыки ведения переговоров;
• Способность анализировать проблемы, эффективно искать пути их разрешения;
• опытный пользователь MS Office (преимущественно MS Word, Excel, MS PowerPoint), желательно умение работать в системе SAP HCM, Документологе, DOC24.

 Требования к компетенциям:

• Ориентация на результат;
• Ответственность;
• Работа в команде;
• Навыки коммуникаций;
• Управление изменениями

Необходимые степени образования

• Бакалавр