Обязанности:

•  участие в совершенствовании действующих и разработке новых документов, регламентирующих деятельности ЕХ-сектора;
• мониторинг штатного расписания ДРБ (далее ШР) на предмет соответствия его нормативным документам и вносит все происходящие изменения в ШР в соответствии с приказами и перечнями изменений к ШР. Выполняет выборки и расчеты из штатного расписания ДРБ;
• взаимодействие с Общим центром обслуживания (ОЦО) по изменению штатного расписания на основании приказов по движению персонала (приказы по личному составу о приеме, переводе, прекращении/расторжении трудовых договоров, предоставление отпусков и командировок в системе SAP;
• проведение расчетов по выполнению коэффициентов трудового участия (КТУ) и начисление текущего и квартального премирования заработной платы работникам филиала. Составление заявки в Сервисную фабрику на выплату;
• составление проектов приказов по выплате бонусов по Единой мотивационной программе (ЕМП). Составление заявки в Сервисную фабрику на выплату;
• исполнение заданий, касающиеся описания и распределения должностей по грейдам;
• составление проектов приказов на выплату разовых единовременных выплат и списков для выплат. Составление заявки в Сервисную фабрику на выплату;
• сравнение исполнения Операционного бюджета с Департаментом экономики, финансов и платежей ДРБ на ежемесячной основе;
• расчет годового бонуса по работникам ДРБ;
• предоставление аналитических таблиц по пересмотру должностных окладов по работникам ДРБ;
• своевременное предоставление информации по запросам по исполнению Операционного бюджета;
• подготовка необходимых справок, пояснительных записок по бюджету по труду в рамках своей компетенции;
• подготовка форм для оценки должностей и взаимосвязь со Службой вознаграждения и организационной эффективности по вводу должностей в систему SAP;
• инициирование межфилиальных и межстатейных корректировок операционного бюджета по труду;
• консультирование работников подразделений ДРБ по вопросам оплаты труда;
• Расчет сдельной заработной платы работников Департамента инсталляционных работ и Центра первой линии технической поддержки клиентов Департамента сервисного обслуживания;
• Подготовка расчетов и мониторинг доплат и надбавок работникам филиала;
• Подготовка расчетов по Актуарным выплатам преждевременного выхода на пенсию и по достижению пенсионного возраста;
• Проверка расчетов бонусов за качество сервиса и составление списков для выплат на основании Приказа ЦА. Составление заявки в Сервисную фабрику на выплату.

Требования:

• высшее образование;
• знание законодательных и нормативных правовых документов по вопросам управления персоналом;
• знание трудового законодательства;
• знание современных концепций и методов управления персоналом;
• знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• знание методов учета движения персонала;
• знание основ технологии производства и перспектив развития предприятия, структуру управления и его персонала.

Необходимые навыки

• - Пунктуальность;
• Этика делового общения
• - Коммуникабельность
• ответственность

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук
• Техническое и профессиональное образование