ЕХ Analyst EX сектора

АО "Казахтелеком" г.Шымкент
Требуемый опыт работы: Не менее 3 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
7

Количество просмотров:
833

   Детали конкурса

Обязанности:

  •  участие в совершенствовании действующих и разработке новых документов, регламентирующих деятельности ЕХ-сектора;
  • мониторинг штатного расписания ДРБ (далее ШР) на предмет соответствия его нормативным документам и вносит все происходящие изменения в ШР в соответствии с приказами и перечнями изменений к ШР. Выполняет выборки и расчеты из штатного расписания ДРБ;
  • взаимодействие с Общим центром обслуживания (ОЦО) по изменению штатного расписания на основании приказов по движению персонала (приказы по личному составу о приеме, переводе, прекращении/расторжении трудовых договоров, предоставление отпусков и командировок в системе SAP;
  • проведение расчетов по выполнению коэффициентов трудового участия (КТУ) и начисление текущего и квартального премирования заработной платы работникам филиала. Составление заявки в Сервисную фабрику на выплату;
  • составление проектов приказов по выплате бонусов по Единой мотивационной программе (ЕМП). Составление заявки в Сервисную фабрику на выплату;
  • исполнение заданий, касающиеся описания и распределения должностей по грейдам;
  • составление проектов приказов на выплату разовых единовременных выплат и списков для выплат. Составление заявки в Сервисную фабрику на выплату;
  • сравнение исполнения Операционного бюджета с Департаментом экономики, финансов и платежей ДРБ на ежемесячной основе;
  • расчет годового бонуса по работникам ДРБ;
  • предоставление аналитических таблиц по пересмотру должностных окладов по работникам ДРБ;
  • своевременное предоставление информации по запросам по исполнению Операционного бюджета;
  • подготовка необходимых справок, пояснительных записок по бюджету по труду в рамках своей компетенции;
  • подготовка форм для оценки должностей и взаимосвязь со Службой вознаграждения и организационной эффективности по вводу должностей в систему SAP;
  • инициирование межфилиальных и межстатейных корректировок операционного бюджета по труду;
  • консультирование работников подразделений ДРБ по вопросам оплаты труда;
  • Расчет сдельной заработной платы работников Департамента инсталляционных работ и Центра первой линии технической поддержки клиентов Департамента сервисного обслуживания;
  • Подготовка расчетов и мониторинг доплат и надбавок работникам филиала;
  • Подготовка расчетов по Актуарным выплатам преждевременного выхода на пенсию и по достижению пенсионного возраста;
  • Проверка расчетов бонусов за качество сервиса и составление списков для выплат на основании Приказа ЦА. Составление заявки в Сервисную фабрику на выплату.

Требования:

  • высшее образование;
  • знание законодательных и нормативных правовых документов по вопросам управления персоналом;
  • знание трудового законодательства;
  • знание современных концепций и методов управления персоналом;
  • знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;
  • знание методов учета движения персонала;
  • знание основ технологии производства и перспектив развития предприятия, структуру управления и его персонала.

Необходимые навыки

  • - Пунктуальность;
  • Этика делового общения
  • - Коммуникабельность
  • ответственность

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук
  • Техническое и профессиональное образование