Міндеттері:
Кадрлық іс жүргізуді жүргізу (жеке құрам бойынша бұйрықтарды, демалыстарды, материалдық көмек көрсетуді уақтылы ресімдеу, еңбек шарттарын, оларға қосымша келісімдерді дайындау және тіркеу, қызметкерлердің жеке істерін қалыптастыру, табельдік есепке алу, демалыстар кестесін жасау және орындау және т. б.).;
ҚР-да шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу бойынша жұмыстар жүргізу;
Қызметкерлерді әскери есепке алу;
Департамент қызметі шегінде ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу, келісу және бекіту, олардың өзектілігіне мониторинг жүргізу, қажет болған жағдайда өзгерістер енгізу;
Серіктестіктің ішкі актілеріне және ҚР заңнамасына сәйкес және басшылықтың сұрауы бойынша есептілікті ұсыну;
Серіктестік бөлімшелеріндегі еңбек тәртібін және қызметкерлердің ішкі тәртіп ережелерін сақтауын бақылау;
Кадр резервін қалыптастыру;
Қызметкерлердің жеке істерін қалыптастыру және жүргізу;

Серіктестіктің құрылымдық бөлімшелері туралы ережелерді және лауазымдық нұсқаулықтарды талдау, келісу, бекіту және қызметкерлерді олармен таныстыру;

Кадрлар қозғалысын талдау, кадрлардың ауысу себептерін анықтау, құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірлесіп оларды жою бойынша іс-шаралар әзірлеу;
Ведение табеля учета рабочего времени;
Кезекті демалыстардың кестесін жасауды және сақтауды бақылау;
Кадрлар бөлімінің құжат айналымын құру және қолдау, 1-СБП бағдарламасына барлық қажетті өзгерістер мен ақпаратты енгізеді;
Талаптар:

Жоғары білім;

Кәсіби саладағы практикалық жұмыс өтілі кемінде 3 жыл;
ҚР еңбек заңнамасын білу;
Кадрлық іс жүргізу негіздері;
1С.

Қажетті қабілеттер

• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан
• * вободное владение ПК, знание программ Word, Excel, Outlook
• *отвественность и дисциплинированность