Обязанности:

• Анализ текущих бизнес-процессов HR (Human Resources - Управление персоналом)
• Цифровизация и автоматизация HR бизнес-процессов;
• Составление требований к будущему продукту (общение с заинтересованными лицами — разработчиками, вендорами и конечными пользователями);
• Анализ требований (применение различных методологий и нотаций — прототипирование, анкетирование, опрос, мозговой штурм, анализ существующих документаций, конкурентов);
• Анализ проблемных областей HR процессов и предложения для их улучшения;
• Формализация требований (разделение требований на бизнес-, функциональные, не функциональные, написание спецификации требований);
• Трансляция требований разработчику;
• Участие в приемке, тестировании и в подготовке обучающих материалов по автоматизированным системам;
• Взаимодействие с линейными руководителями структурных подразделений по вопросам автоматизации HR процессов; 2) Взаимодействие подразделениями участниками HR процессов; 3) Взаимодействие с ИТ подразделением участвующими в реализации HR проектов; Взаимодействие с Вендором, контроль технических разработок, оперативное тестирование (совместно с профильными подразделениями);
• Отчетность и анализ. Подготовка аналитических материалов для руководства по статусу реализации плана по цифровизации HR процессов.

Требования:

• Наличие высшего экономического/технического образования
• Стаж работы в области HR, ИТ или Управления проектами не менее 5 лет, предпочтительно в телекоммуникационной отрасли.
• Навыки: 1) Опыт проведения бизнес анализа, моделирования бизнес процессов; 2) Опыт в написании результатов анализа в виде бизнес требования и технического задания; 3) Опыт внедрения систем автоматизации процессов, HRM систем; 4) Опыт разработки методик, регламентов и стандартов; 5) Участие в разработке и внедрении цифровых продуктов; 6) Участие в реализации проектов совершенствования процессов управления персоналом; 7) Участие в цифровизации и автоматизации бизнес-процессов; Компьютерная грамотность: BPMN, Camunda, Miro, Trello, Word, Excel, Access, Visio, Power Point; 8) Навыки работы с пакетом программ Microsoft Office, Lotus Notes, с приложениями/модулями SAP HR.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр