Міндеттері:

* Лауазымдарға талдау, сипаттама және бағалау жүргізеді;
* Жоба бойынша ресурстарды жоспарлау және жұмыс көлемі, баға белгілеу, сметалық құжаттаманы және техникалық ерекшелікті дайындау бойынша жұмысты ұйымдастырады;
* Шарттардың жобаларын жасайды, шарттың шарттары мен мазмұнын Тапсырыс берушілермен келіседі;
* Жобаларды Шартқа сәйкес жүргізеді, қорытынды презентациялар мен Тапсырыс берушілермен келіссөздер жүргізеді;
* Өзекті және тапсырыс берушілер талап ететін қызметтерді ұсыну мақсатында көрсетілетін қызметтердің бағаларын нарықтағы ұқсас қызметтердің бағасымен салыстыруды жүргізеді;
* Аналитикалық есептерді, презентацияларды қалыптастырады, мақалалар жазу бойынша жұмыс жүргізеді, техникалық тапсырмаға, шарттық міндеттемелерге немесе аналитикалық ақпараттың басқа қажеттілігіне сәйкес зерттеулер жүргізеді;
* Қызмет бағыттары бойынша тарифтерді әзірлеуді жүзеге асырады;
* Қызметтер бойынша баға белгілеу жүйесіне талдау жүргізеді, өзгерістерге қажеттілікті анықтайды, тарифтік саясатты жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізеді.
Қор тобының компанияларының тапсырыс берушілерімен өзара іс-қимыл жасау.

Талаптар:

- Жоғары білім: HR және/немесе психология және/немесе әлеуметтану және/немесе экономика және / немесе сабақтас пәндер;
- Адам ресурстарын басқару саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі; лауазымды талдау және сипаттау бойынша жұмыс тәжірибесі;
- Мемлекеттік және орыс тілдерін білу;
- Лауазымдарды сипаттау және бағалау, жалақы схемаларын әзірлеу және модельдеу және жалақының нарықтық деректерін талдау әдістемелерін білу; презентацияларды дайындау дағдылары; іскерлік қарым-қатынас дағдылары;

Шарттар:

- Жұмыс режимі: сағат 9.00-ден 18.30-ға дейін, түскі үзіліс сағат 13.00-ден 14.30-ға дейін, 5
дүйсенбіден жұмаға дейін аптасына күндер;
- Шешім негізінде қызметті бағалау нәтижелері туралы сыйлықақы
қызметкердің бір айлық лауазымдық жалақысынан аспайтын
жартыжылдық, бір жылдағы жұмыс қорытындысы бойынша сыйлықақы.