Главный менеджер Корпоративный учебный центр филиала Общий центр обслуживания

АО "Казпочта" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
6

Количество просмотров:
626

   Детали конкурса

Обязанности:

  • 1. Обучение и развитие персонала:
    1.1. Управлением процессом тренерства:
    1) определение требований к тренерам/региональным менеджерам, мониторинг, оценка и предоставление обратной связи в целях поддержания высокого качества и эффективности обучения в регионах;
    2) определение внутренних тренеров по профессиональному обучению;
    3) информирование работников о наборе в группу внутренних тренеров;
    4) формирование, организация, подготовка группы внутренних тренеров;
    5) разработка Программы обучения внутренних тренеров, контроль качества и сроков выполнения планов и заданий по обучению;
    6) осуществление сбора информации посредством взаимодействия с руководителями структурных подразделений, директорами филиалов, для подготовки заключения на оплату тренеров.
    1.2. Управление корпоративным обучением:
    1) организация и проведение обучающих мероприятий, семинаров, бизнес-тренингов для работников Общества;
    2) мониторинг подготовка материалов корпоративного обучения;
    3) согласование материалов корпоративного обучения;
    4) определение состава участников корпоративного обучения;
    5) подготовка к проведению корпоративного обучения;
    6) передача знаний по корпоративному обучению в подразделении;
    7) оценка/анализ проведения корпоративного обучения;
    8) оценка эффективности работника по результатам корпоративного обучения;
    9) подготовка отчета, по оценке эффективности корпоративного обучения.
    2. Управление процессом обучения партнеров Общества (партнерская, агентская деятельность):
    1) формирование совместно с партнером и структурными подразделениями центрального аппарата Общества плана обучения работников партнера по услугам и продуктам Общества;
    2) организация и проведение обучающих мероприятий совместно со структурными подразделениями Общества для работников партнера по услугам и продуктам Общества;
    3) подготовка отчетов по итогам проведенных обучений;
    4) оценка/анализ проведения обучения.
    3. Обеспечивает исполнение целей:
    1) осуществление планирования, мониторинга деятельности КУЦ на годовом, квартальном, месячном горизонтах с учетом планов функциональных направлений;
    2) осуществление подготовки на ежеквартальной основе Сводных отчетов по исполнению Стратегии развития/Планов мероприятий функциональных направлений КУЦ и готовит их на рассмотрение/одобрение/утверждение Правления/Совет директоров Общества;
    3) согласование показателей HR практик в рамках функционального направления, предоставление данных для проведения соответствующего анализа;
    4) согласование и разработка дополнительных предложений по повышению эффективности HR практик с указанием предложений по актуализации HR политики в рамках функционального направления;
    5) предоставление необходимой информации для формирования отчета о степени выполнения мероприятий на год согласно HR-стратегии.

Требования:

  • Высшее образование.
    Желательно наличие сертификация в HR и/или сертификата «HR Академия» Корпоративного университета
    «Самрук-Казына».
  • Общий стаж в сфере HR, и/или в сфере обучения, и/или юриспруденции, и/или экономического анализа, и/или психологии не менее 2 лет.
    При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 1 года в вышеуказанных направлениях.

Условия:

  • 1) рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40.00 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
  • 2) Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов.