Должностные обязанности:
Разработка и управление HR стратегией и функциональными политиками
Несет ответственность за разработку HR стратегии на основе анализа отраслевых и международных трендов и их потенциального влияния на персонал Компании в целях реализации стратегических приоритетов по HR направлению, в рамках стратегии Компании и в соответствии с HR стандартами
Совершенствование HR функций и процессов
В рамках HR стратегии Компании исследует лучшие практики в области HR с целью эффективного управления персоналом, несет ответственность за реализацию планов мероприятий по совершенствованию HR процессов.
Трансформация модели управления персоналом
С целью реализации эффективной HR-политики определяет приоритетные направления и задачи для HR-функции в Обществе и его ДЗО.
Интеграция процессов управления человеческим капиталом в группе компаний
Контролирует распространение лучших HR-практик и отдельных инициатив между бизнес-подразделениями, ДЗО, консультирует с целью улучшения и усиления HR-процессов, интеграции управления человеческим капиталом, стимулирования применения лучших инициатив.
Разработка и управление HR бюджетом
На основе HR стратегии Общества и ДЗО обеспечивает контроль за разработкой HR бюджетов и основных показателей деятельности по управлению персоналом.
Разработка и управление бюджетом по программам благополучия работников и социальной поддержки регионов
На основе стратегии по развитию социально-трудовых отношений Общества и ДЗО обеспечивает контроль за разработкой бюджетов на программы благополучия работников и социальную поддержку регионов.
Управление внутренними коммуникациями
Организует и координирует взаимодействие со стейкхолдерами в рамках модели корпоративных коммуникаций с целью формирования, укрепления и управления репутацией Компании и развития бренда работодателя. Для поддержания положительного имиджа Компании в глазах внутренних стейкхолдеров организует работу по выявлению и устранению репутационных рисков, связанных с деятельностью Компании
Управление стратегией по социально-трудовым отношениям в Обществе и ДЗО.
Повышение эффективности деятельности Общества по управлению вопросами социально-трудовых отношений через снижение рисков потенциального недовольства работников условиями работы, социальной поддержки, системы трудовых отношений.
Управление организационной структурой и численностью персонала
В соответствии с HR стратегией, с учетом текущих и плановых потребностей, а также в рамках реализации внутренних проектов по повышению эффективности и трансформации, совместно с другими бизнес-функциями участвует в управлении организационной структурой и численностью персонала.
Обучение и развитие персонала
В соответствии со стратегией Компании обеспечивает прозрачность и объективность оценки персонала, контролирует процесс планирования обучения и развития персонала, осуществляет контроль их выполнения с целью реализации единого подхода к развитию сотрудников по приобретению ими знаний и навыков, необходимых для реализации текущих и перспективных планов Компании, и в долгосрочной перспективе, способствующих полному профессиональному раскрытию человеческого потенциала.
Планирование потребности и привлечение персонала
На основе HR стратегии Общества и ДЗО несет ответственность за долгосрочное планирование в области поиска и найма персонала, необходимых Компании для достижения стратегических целей, обеспечивает контроль за качественное проведение процедур поиска и найма персонала.
Управление эффективностью человеческих ресурсов
В соответствии со стратегией Компании организует формирование корпоративных стандартов по оценке эффективности деятельности работников, контролирует процесс мониторинга исполнения HR-показателей, оценки деятельности и потенциала персонала, а также уровня вовлеченности сотрудников с целью выявления возможностей для постоянного повышения эффективности деятельности персонала Общества и его ДЗО.
Управление вознаграждением / системой оплаты труда
В соответствии со стандартами и политиками в области оплаты труда Фонда, организует и контролирует реализацию программ в области компенсаций и льгот, отвечает за определение целевого и референтного рынков заработных плат, с целью обеспечения прозрачной и конкурентоспособной системы оплаты труда, для привлечения, удержания и мотивации профессиональных сотрудников Компании.
Управление корпоративной культурой и социальной стабильностью
Отвечает за формирование и внедрение единой корпоративной культуры в группе компаний, мониторинг социального климата, направленных на обеспечение социальной стабильности, в целях своевременного и качественного разрешения социальных конфликтов и снижения социальной напряженности, в том числе путем активного взаимодействия с профсоюзами
Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями
Выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, заинтересованными сторонами (в том числе профсоюзом(и) и представителями контролирующих органов, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, акционером, аудиторскими компаниями и рейтинговыми агентствами с целью содействия эффективному принятию решений и защиты интересов Компании. Участвует в согласовании назначений руководителей HR-функций в ДЗО (принцип «второго ключа»).
Трудовые отношения
Обеспечивает и несет ответственность за прозрачность, объективность внутренних стандартов в области трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Управление подчиненным персоналом и кросс-функциональное взаимодействие
Выстраивает партнерские взаимоотношения с ключевыми заинтересованными лицами/сторонами, обеспечивает создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных.
Образование:
Высшее образование
Управление персоналом / Менеджмент /Финансы /Экономика или в смежных направлениях связанных с бизнес-функцией
Навыки:
• Опыт организации процессов привлечения, развития, удержания персонала и оплаты труда;
• Опыт разработки кадровой политики / HR стратегии /программ социальной поддержки;
• Опыт планирования, выстраивания, интеграции HR-функций и процессов, а также ответственность за достижение результатов;
• Эффективное взаимодействие с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами (функциональные вертикали и ДЗО Компании, государственные органы, профсоюзные организации, производственные площадки и др.);
Опыт трансформации функции HR в соответствии с лучшим международными практиками, в т.ч. реализации проектов по внедрению изменений, оптимизации процессов и др.
Опыт успешного внедрения современных HR программ и инструментов (в т.ч. на базе ERP-систем);
Опыт создания системы управления талантами.
Опыт урегулирования/управления социально - трудовых конфликтов и споров.
Навыки медиатора/коуча.
Опыт построения системы эффективных внутренних коммуникаций.
Выстраивание стратегии, планирования и интеграции HR функций, процессов, их реализация и ответственность за достижения результатов.
Опыт организации процессов привлечения, развития и удержания персонала.
Знание законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые отношения;
знание законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность в области корпоративной социальной ответственности.
Знание и понимание основ системы менеджмента в области охраны здоровья, обеспечения безопасности труда, охраны окружающей среды.
Дополнительно:
- Опыт работы в добывающей /атомной отраслях.
- Владение английским языком.
- Профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистра или МВА или другие программы) или международная HR сертификация.
Знания языков:
Владение казахским, русским и английским языками.
Подробнее о вакансии
