Жалдау, персоналды дамыту және жоспарлау бойынша жетекші маманы (Уақытша позиция)

"ШалкияЦинк" LTD АҚ Шалқия а.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын жабылды

Құрылған күні:: 03.08.2023
Берілген өтінім:: 14
Қаралған саны:: 1869

Конкурс туралы

Міндеттері:

Үміткерлерді іздеу және таңдау жоспарын қалыптастырады;

Корпоративтік порталда және басқа ресурстарда бос лауазым туралы жарияланымдарды орналастырады;

Үміткерлердің түйіндемелерін бақылайды, жұмысқа қабылдау және персоналды дамыту жөніндегі бас маманмен бірлесе отырып, барлық үміткерлердің түйіндемелерінің талаптарға сәйкестігіне бастапқы іріктеуді жүзеге асырады;

Конкурстық іріктеу шарттарымен танысу үшін үміткерлермен алдын ала әңгімелесу жүргізеді;

Қазақстан Республикасының тиісті заңнамасын және мемлекеттік тілді білуге тестілеу жүргізеді;

Әлеуетті үміткерге жұмыс ұсынысын дайындайды және жібереді.

Жеке даму жоспарын құру бойынша қызметкерлерге кеңес береді;

Қоғам қызметкерлерін оқыту және дамыту процесін бақылайды;

Жұмысқа қабылдау және персоналды дамыту жөніндегі бас маманмен бірге ұзақ мерзімді оқуға ұсынылатын қызметкерлердің тізімін қалыптастырады;

Кәсіптік оқуды аяқтағаннан кейін қызметкерлердің оқу шарттарын жасасуын қамтамасыз етеді және қызметкерлердің жұмыс мерзімін бақылайды;

Қызметкерлерді оқу орнына жіберу туралы бұйрықты қалыптастырады;

Кадрларды іріктеу және персоналды дамыту жөніндегі бас маманмен бірлесіп өткізілген оқытудың тиімділігін бағалайды.

Қызметкерлерді іріктеу, жұмысқа қабылдау, бейімдеу, оқыту, дамыту және іссапарға жіберу бөлігінде Қоғамның ЖҰӨ-ні жаңартады;

Қоғам қызметкерлерін ЖҰӨ-мен таныстырады және оларға еңбек қатынастары мәселелері бойынша кеңес береді;

Қоғамның құрылымдық бөлімшелері туралы ережелерді және қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарын әзірлеуге әдістемелік көмек көрсетеді.

Еңбек заңнамасына, нормативтік құқықтық актілерге және Қоғамның Бас директорының бұйрықтарына сәйкес қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру, тарту, демалыс және жұмыстан босатуды дайындайды;

Қызметкерлердің жеке істерін қалыптастырады және жүргізеді, оларға еңбек қызметіне байланысты өзгерістер енгізеді;

Электрондық құжат айналымы жүйесінде, Enbek.kz және 1С ЗУП-да кадрлық бұйрықтарды тіркеу есебін жүргізеді;

Еңбек шартының, жауапкершілік туралы келісімдердің, жария етпеу туралы келісімдердің, еңбек шартына қосымша келісімдердің жобаларын дайындайды;

Қызметкерлерге демалыс берудің есебін жүргізеді, кезекті еңбек демалысы кестелерінің дайындалуын және сақталуын бақылайды; Қызметкерлерді басқару актілерімен және Қоғамның ішкі кіріс ережелерімен таныстырады;

Кадрлық бұйрықтарды электронды журналға тіркеуді жүргізеді.

Талаптар:

Экономика/құқық/әлеуметтану/персоналды басқару/менеджмент саласындағы жоғары кәсіби білім;
Жалпы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл (Кадр/персоналды басқару немесе ұқсас салаларда кемінде 2 жыл);
Персоналға қойылатын талаптарды жоспарлау және болжау әдістемесі;
Персоналдың сандық және сапалық құрамын талдау әдістері;
Экономика, әлеуметтану және еңбек психологиясы;
Еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері;
Жетілдірілген HR технологиялары;