Обязанности:

• Возглавляет работу по подбору и расстановке кадров руководителей, специалистов и рабочих в производственных подразделениях на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, организует и проводит конкурсный отбор и найма кадров на вакантные должности.
• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РК, положениями, инструкциями и приказами руководителя департамента.
• Обеспечивает приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями цехов и отделов организует их стажировку и адаптацию в департаменте.
• Организует проведение аттестации работников департамента, её методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе       
  результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
• Организует табельный учёт, учёт командировок, контроль за ведением табельного учета, за порядком составления и предоставления отпусков, состоянием трудовой дисциплины и соблюдением Правил трудового распорядка, анализ причин текучести кадров.
• Осуществляет работу по созданию кадрового резерва для выдвижения на должности руководителей и специалистов.
• Обеспечивает формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, подсчет трудового стажа.
• Обеспечивает контроль предоставления отпусков работникам, контролирует соблюдение графика очередных отпусков.
• Разрабатывает проекты планов подготовки кадров, повышения квалификации персонала департамента с необходимыми обоснованиями и расчётами.
• Руководит работой по профессиональному обучению рабочих, по новым и смежным специальностям, и постоянному повышению квалификации персонала департамента, а также производственной практики студентов.
• Организует работу по составлению календарного графика повышения квалификации персонала департамента в Отделе подготовки персонала УЧР АО «АлЭС».

Требования:

• Высшее образование (экономическое или юридическое или техническое).
• Стаж работы по профилю не менее 3 лет. Желательно наличие сертификатов по управлению персоналом.

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)