Обязанности:

• · Консультирует руководителей/работников Общества по всем вопросам, связанным с персоналом и условиям труда; · Осуществляет анализ укомплектованность Общества персоналом; · Определяет требования к кандидатам на открытые вакансии совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений Общества; · Контролирует разработку и реализацию индивидуальной программы по адаптации вновь принятых работников; · Осуществляет мониторинг процесса адаптации работников посредством еженедельной встречи с работником и его руководителем до завершения испытательного срока; · Контролирует и согласовывает разработку Положений о структурных подразделениях Общества; · Руководит работами по разработке должностных инструкций, согласовывает их; · Осуществляет контроль над исполнением функциональных обязанностей работников Общества; · Обеспечивает представление данных по установленным отчетным формам и запросам Единственного акционера и государственных органов; · Организует и контролирует процесс оценки деятельности работников; · Согласовывает работы по корректировке целей административных работников; · Проводит мониторинг результативности исполнения целей административными работниками за отчетный период (квартал/полугодие); · Организовывает и проводит мероприятия по оценке деятельности административных работников по итогам работы за год; · Организует работы по разработке методик оценки и аттестации работников; · Контролирует своевременность и правильность оформления кадровой документации по организации и проведению аттестации; · Организовывает работу по определению потребности в обучении персонала; · Согласовывает план–график обучения и повышения квалификации персонала; · Осуществляет взаимодействие с учебными центрами, Корпоративным центром по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала; · Контролирует своевременность и правильность оформления ученических/учебных договоров; · Организует и контролирует процесс обучения персонала; · Организовывает работы по подготовке кадрового резерва; · Контролирует реализацию программы работы с кадровым резервом; · Контролирует разработку Планов преемственности, систем замещения руководителей и их исполнение; · Вносит на рассмотрение Генерального директора предложения по ротации кадров; · Организовывает работу по анализу, описанию и оценке должностей, построению иерархии должностей, расчету окладных вилок c учетом политики оплаты труда для каждой категории должностей (грейдирование должностей); · Организовывает работу по анализу конкурентоспособности уровней заработных плат работников на рынке труда; · Руководит работой по разработке и изменении организационной структуры Общества; · Руководит работой по разработке штатного расписания, обосновывает и согласовывает штатную численность; · Осуществляет контроль над соблюдением штатной дисциплины; · Руководит разработкой бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, формирует предложения и участвует в проектах по оптимизации штатной численности;

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области экономики/ юриспруденции/  управления персоналом/ менеджмента;
• Опыт работы не менее 7 (семь) лет, не менее 5 лет в области управления персоналом, на руководящих должностях не менее 3 (три) лет. 
• Свободное владение государственным и русским языками.
• Предпочтительно наличие дипломов и сертификатов, подтверждающих профессиональное повышение квалификации в области управления персоналом (курсы, семинары, тренинги).

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РК (на конкурсной основе);
• Пятидневная рабочая неделя.
• Место выполнения работы: п.Шалкия (рудник Шалкия) Жанакорганский район, Кызылординская область;
• Обеспечение жильем.

Необходимые степени образования

• Бакалавр